OPE internacional y Employer of Record

Tu socio en expansión global estratégica

Si está buscando hacer crecer su negocio en Asia-Pacífico o Medio Oriente, Horizons simplificará su expansión conforme a su nuevo mercado. Además de ayudar a las empresas a obtener presencia legal en países extranjeros, proporcionamos soluciones de contratación de principio a fin, ayudando a las empresas a buscar, contratar e incorporar estratégicamente a profesionales capacitados. También coordinamos su nómina global para garantizar cumplimiento, precisión y puntualidad.

A través de nuestro equipo de expertos en recursos humanos locales, Horizons se hará cargo de las contrataciones de sus empleados globales y será su empleador legal registrado. También nos encargamos de la mitigación de riesgos, el cumplimiento, la nómina y los beneficios. Esto le permite concentrarse en el éxito de su organización.

Al asociarse con nuestro OPE global, su empresa puede acceder a los mercados internacionales emergentes sin necesidad de establecer una entidad local o subsidiaria. Aceleramos el acceso a nuevos mercados y un proceso que suele tardar meses se reduce a días y su empresa puede ahorrar miles de dólares en costos de expansión.

¿Por qué elegir nuestra OPE global?

El OPE global de Horizons le permitirá establecer negocios en mercados extranjeros en solo 48 horas.

Nos encargamos del compromiso de los empleados, contrataciones internacionales, nóminas globales y servicios de inmigración, permitiéndole enfocarse en hacer crecer su negocio en este nuevo mercado.

Establezca un equipo global

Con entidades en todos los países de Asia Pacífico y el Medio Oriente, no es necesario trabajar con varios proveedores si se expande a más de un país.

Cumplimiento

Con expertos en cada país, nos aseguramos de cumplir con las leyes de empleo e impuestos locales.

Contrate en 48 horas

Establecer una entidad en el extranjero puede tomar semanas o incluso meses. Le ayudaremos a contratar y capacitar profesionales locales en solo 48 horas.

Servicios mensuales

Nuestro equipo se especializa en regulaciones legales y fiscales locales. Nos encargamos de todas las taras de RR.HH., es decir, salarios, beneficios y declaraciones de gastos.

Adquisición de talento

Somos la única OPE en Asia con un equipo interno dedicado que le ayudará a encontrar el talento adecuado para hacer crecer su negocio.

Plataforma en la nube

Nuestra plataforma en la nube brinda a nuestros clientes un portal en línea seguro y eficiente para administrar a sus empleados cuándo sea y de dónde sea.

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OPE Global- Cómo funciona

Horizons

Begin operating in new countries without needing to establish a foreign entity, saving your company time and money.

Hire and onboard local employees in as little as 24 hours, compared to the 4- 6 week market average.

We manage salary, social contributions, and expenses leaving all risk mitigation and HR duties to a team of local experts.

You maintain day-to-day control of your employees while we provide on-going support to ensure continued compliance.

Market Cost

Hire without an EOR

$25,000 - $80,000
to cover entity setup costs

Hire with Horizons

$299
per employee

I vantaggi del PEO globale

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¿Qué es una OPE Internacional?

Una OPE (Organización Profesional de Empleador) Internacional es una solución de expansión global que permite a las empresas contratar empleados rápida y legalmente en los países dónde quieran expandirse. Las empresas trabajan con OPEs para expandir su negocio a nuevos mercados sin la necesidad de formar su propia subsidiaria extranjero.

Beneficios de usar una OPE Internacional

Existen múltiples beneficios de usar una OPE global para establecer y manejar su fuerza de trabajo internacional.

Funciones clave de una OPE

Tanto las tarifas recurrentes como la tarifa única de los servicios de Horizons de contratación y administración de su personal en el extranjero están cubiertas con nuestra solución OPE. Cuando su empresa se asocia con Horizons como OPE global, hay 5 áreas clave en el ámbito laboral en las que nos enfocamos:

01.Términos y acuerdo de compromiso

En esta fase los detalles entre New Horizon Global Partners y nuestro cliente serán confirmadas. El cliente después acepta los términos de empleo propuestos, lo cuál confirma que el empleado trabajará exclusivamente para el cliente en el país dónde estarán las operaciones.

02. Facilitación de empleo

Nuestro equipo redacta un oferta y un contrato de trabajo de acuerdo a las necesidades del cliente. Estos documentos son redactados en inglés y en el idioma local del país. Posteriormente, Horizons realiza las declaraciones legales pertinentes con las autoridades locales y registra al nuevo empleado en el bureau de empleo local.

03. Puesta en marcha administrativa

Posteriormente, nos aseguramos que los permisos de trabajo e inmigración, seguros obligatorios, registros de impuestos locales y otras declaraciones y registros clave concuerden con la legislación local. Lo anterior incluye planes de seguros con amplia cobertura para todos los empleados.

04. Nominas mensuales

Calculamos todo lo referente a las nóminas incluyendo impuestos individuales de renta, contribuciones a la seguridad social y pagos de seguros. Posteriormente remitimos los pagos a través de la distribución de nóminas. La administración de gastos y reembolsos mensuales están incluidos en el coste.

05. Soporte continuo de RR.HH. y administración

Horizons se atribuye todas las responsabilidades del empleador en el país de operación y administra todas las cuestiones relacionadas con empleados. Nos encargamos de declaraciones legales, posibles conflictos y todas las renovaciones o términos de contrato.

Preguntas frecuentes

Will Horizons hire our candidates for us?

Si. Horizons contratará a sus candidatos y les proporcionará contratos de trabajo que cumplan con los requisitos. Esto convierte a Horizons en el empleador oficial de sus empleados extranjeros.

What kind of companies should use a PEO?

Los PEO internacionales brindan beneficios a empresas de todos los tamaños, desde pequeñas empresas localizadas hasta grandes corporaciones Fortune 500. Asociarse con un PEO internacional ofrece flexibilidad y ahorro de recursos para cualquier empresa que busque expandirse.

Las empresas con las siguientes características pueden beneficiarse de asociarse con un PEO global:

– Pymes con entre 1 y 100 empleados internacionales

– Empresas de primer nivel con más de 100 empleados internacionales que buscan expandirse de manera rápida y compatible.

– Empresas que necesitan comenzar a operar en un nuevo país rápidamente y a un costo menor; en comparación con el establecimiento de su propia filial extranjera.

– Empresas que no cuentan con los recursos financieros o de personal necesarios para expandirse con entidad propia.

– Cualquier empresa que esté planeando una expansión de corta a mediana duración; que no tiene planes de presencia indefinida en el mercado.

We want to expand, but don't have a candidate. Can you recruit talent for us?

Yes. We have extensive recruitment networks in the countries we operate in and are happy to recruit candidates for your final approval.

What fees are required for employee off-boarding?

Horizons does not charge any additional fees for employee termination. However, 60 days notice of a desired termination is required. It’s also worth noting that many countries observe probationary periods for termination. We ensure full compliance with local termination laws and severance requirements, whilst assisting our clients through the entire separation process.

I already engage another expansion company, should I switch?

Clients often come to us after deciding to switch from another global expansion firm. Some of the advantages of switching to Horizons include:

streamlining your expansion with one communication channel and invoice across all your offshore locations
reduced costs
access to our other expansion solutions such as Horizons’ in-house talent acquisition team
a global PEO focused on Asia, with deep roots and business networks across the region.

Is a PEO the same as co-employment?

In the United States, it is common for PEOs to operate on a ‘co-employment’ basis. This means that both the client and and the PEO are liable as employers. In other countries, global PEOs become the sole ‘employer of record’ and the client no longer has any legal or compliance responsibility as employer.

What is the difference between a PEO and a GEO?

PEO stands for ‘Professional Employer Organization’. GEO stands for ‘Global Employment Outsourcing/Organization’. PEOs can operate either domestically, or internationally. Where they operate internationally, they are often known as a ‘GEO’. The terms ‘GEO’, ‘global PEO’, and ‘international PEO’ are often used interchangeably.

Is a global PEO the same as outsourcing?

An enterprise can outsource many of functions as part of its international expansion. However, outsourcing does not usually relieve a company of its compliance obligations. As an example, if payroll is outsourced, your company will generally be responsible for legal compliance. By contrast, with a global PEO, the global PEO firm (such as Horizons) usually carries all responsibility for payroll and related compliance obligations.

Can I use independent contractors instead of a global PEO?

There is a substantial risk in engaging independent contractors overseas, rather than using a global PEO to employ your workforce. In most countries, tax laws do not permit workers to be engaged as contractors when the substantive relationship is equivalent to employment. This ‘employee misclassification’, means engaging contractors could leave you liable for unpaid payroll taxes and penalties.

What is 'permanent establishment risk'?

Permanent establishment risk is the risk that your enterprise will be judged to have a sufficiently permanent presence in a foreign country and therefore be liable for corporate income tax there. To mitigate this risk, international enterprises need clarity on the tax status of their outposts. A global PEO can help you mitigate permanent establishment risk.

If I already have a subsidiary company or local entity established, can I switch to a global PEO?

Yes. In many cases switching from a local legal entity, such as a subsidiary company, to a global PEO, can save you time and money. As employment specialists, global PEOs are usually able to perform the role at a lower cost, compared to a local entity doing it themselves.

Does a client company retain control of its workforce when engaging a global PEO?

Yes. The global PEO becomes the ‘employer of record’ for your workforce, and takes over key payroll and benefits administration responsibilities. However, your engagement agreement with the global PEO ensures that you still retain day-to-day oversight of employees.

Does the PEO pay/deduct all necessary taxes and benefits for employees?

Yes. The global PEO withholds all payroll taxes monthly and administers employee benefits (such as insurance and pension contributions) in full compliance with all applicable laws.

How does a PEO differ from employee leasing?

PEOs and employee leasing differ according to the nature of the relationship between the employee and the client company. With a PEO, there is an ongoing relationship between the employee and the client company. The PEO becomes the company of record for HR, payroll, benefits, employment taxes, and other HR-related purposes. In employee leasing, the employee is leased to the client company, usually on a temporary basis. The relationship with the leasing company is usually permanent or ongoing.

How will I retain control of employees that are employed by the PEO?

As the legal employer of your workforce, the PEO takes human resources and payroll responsibilities out of your hands. However, you still:

Directly supervise the employees on a day-to-day basis.
Determine all job responsibilities, wages and performance expectations.
Decide whether employees need to be made redundant or terminated.
Your control over these matters is clearly set out in the engagement agreement between you and the PEO.

How do employees get paid in a PEO arrangement?

The PEO, as the employer, has the responsibility for paying staff, administering their benefits and withholding taxes.

What's the difference between a PEO and an Employer of Record?

An Employer of Record (EOR) is the legal employer of the workforce and has compliance responsibility for payroll, taxes and benefits. It is common for domestic PEOs in the United States to not be the EOR. International PEOs, like Horizons, are always the Employer of Record where they provide PEO solutions.

Do you provide extensive health insurance coverage?

Yes. We offer comprehensive health insurance, as well as other kinds of employee benefit, on request.