Portage salarial en Argentine

Développer votre organisation en Argentine avec ou sans entité argentine

L’économie argentine, bien qu’ayant connu une histoire tumultueuse, est toujours la deuxième du continent sud-américain, après le Brésil. En tant que tel, le pays offre de nombreuses opportunités aux investisseurs étrangers, et beaucoup d’entreprises cherchent encore à s’y développer.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Argentine, vous risquez d’être freiné par la complexité du droit des affaires et du droit du travail de ce pays. Si vous n’êtes pas familiarisé avec les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez d’être confronté à des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation des coûts et une diminution de vos bénéfices.

Chez Horizons, nous offrons un soutien complet aux entreprises qui prévoient de s’implanter en Argentine. Notre organisation de services professionnels (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent offrir tout ce qui est nécessaire à l’expansion de votre entreprise en Argentine, que vous ayez ou non déjà établi une entité argentine.

Grâce à notre équipe de recrutement interne, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer vos employés en Argentine, ainsi que gérer les ressources humaines et la conformité. Notre équipe dédiée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Argentine aussi efficacement que possible et pourrait vous faire économiser des milliers de dollars.

Notre PEO argentin simplifie votre expansion

Horizons vous permet d’étendre vos activités en Argentine, sans avoir besoin de créer une filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et de faire travailler des professionnels dans toute l’Argentine en seulement 24 heures.

Une expansion rentable

Notre solution PEO peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 82 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité argentine.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires en Argentine, y compris les impôts, les retenues à la source et toutes les autres contributions requises.

Embarquement des employés

Utiliser la disposition pertinente pour tous les types de contrats de travail argentins, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur site

Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Argentine, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Argentine.

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Portage salarial en Argentine

Développer votre organisation en Argentine avec ou sans entité argentine

Notre PEO argentin simplifie votre expansion

Embaucher en Argentine : aperçu du droit du travail

Argentine : rémunérations et avantages

Embaucher en Argentine : aperçu du droit du travail

Contrats de travail en Argentine

Nous vous recommandons vivement de rédiger un contrat de travail clair pour chacun de vos employés en Argentine. Ces contrats doivent couvrir tous les détails pertinents tels que la rémunération, les heures de travail, etc., être rédigés en espagnol et utiliser le peso argentin.

Temps de travail en Argentine

La semaine de travail normale en Argentine est de 48 heures. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux compris entre 150 % et 200 % du salaire normal, en fonction du moment où le travail est effectué. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 30 heures par mois.

Jours fériés en Argentine

Calendrier des vacances en Argentine [2023]

L’Argentine compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants.

Date	Nom de la fête
1 Jan Sunday	New Year’s Day
20 Feb Monday	Carnival / Shrove Monday
21 Feb Tuesday	Carnival / Shrove Tuesday / Pancake Day
24 Mar Friday	Memorial Day
2 Apr Sunday	Day of the Veterans
6 Apr Thursday	Maundy Thursday, First day of Passover
7 Apr Friday	Good Friday, Second Day of Passover
12 Apr Wednesday	Seventh Day of Passover
13 Apr Thursday	Last day of Passover
21 Apr Friday	End of Ramadan (Tentative Date)
1 May Monday	Labor Day / May Day
25 May Thursday	National Day/May 1810 Revolution
26 May Friday	Bridge Public Holiday
17 Jun Saturday	Commemoration of General Don Martín Miguel de Güemes
19 Jun Monday	Bridge Public Holiday
20 Jun Tuesday	Flag Day
29 Jun Thursday	Eid al-Adha (Tentative Date)
9 Jul Sunday	Independence day
19 Jul Wednesday	Muharram/New Year
21 Aug Monday	San Martín Day
16 Sep Saturday	Rosh Hashana
17 Sep Sunday	Second day of Rosh Hashana
25 Sep Monday	Yom Kippur
13 Oct Friday	Bridge Public Holiday
16 Oct Monday	Day of Respect for Cultural Diversity
20 Nov Monday	National Sovereignty Day
8 Dec Friday	Feast of the Immaculate Conception
25 Dec Monday	Christmas Day

Argentine congé annuel

En Argentine, l’allocation de congés payés des salariés dépend de leur ancienneté auprès de l’employeur. L’allocation commence à 14 jours après six mois de service, puis augmente progressivement jusqu’à 35 jours après 20 ans de service.

Argentine - Congé de maladie

En Argentine, les salariés qui ont moins de cinq ans de service ont droit à trois mois de congés payés. Au-delà de cinq ans, ils ont droit à six mois de congés payés.

Congé parental en Argentine

En Argentine, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité rémunéré de 45 jours avant l’accouchement et de 45 jours après. Les hommes ont droit à deux jours de congé de paternité rémunérés après la naissance de leur enfant.

Licenciements et indemnités de départ en Argentine

En Argentine, les salariés ayant moins de cinq ans d’ancienneté doivent recevoir un préavis de 15 jours avant leur licenciement. Les employés ayant plus de cinq ans d’ancienneté ont droit à deux mois de préavis.

La fiscalité en Argentine

En Argentine, les employeurs et les employés doivent verser un pourcentage des salaires à divers fonds sociaux.

Les employeurs doivent payer

17 % pour la pension
0,5 % pour l’assurance-vie
2,41 % pour l’assurance du travail
6 % pour l’assurance maladie
Entre 4,44 % et 5,56 % à une caisse d’allocations familiales.

Les employés doivent payer (les cotisations sont plafonnées) :

11 % à la pension
3 % pour les services sociaux
3 % pour l’assurance maladie

Couverture santé en Argentine

L’Argentine dispose d’une assurance maladie nationale obligatoire. Certains employeurs peuvent également choisir d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire à leurs employés.

Argentine : rémunérations et avantages

Lois sur l'indemnisation en Argentine

Le salaire minimum en Argentine est de 16 875 pesos par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des prestations en Argentine

En Argentine, les salariés attendent souvent des avantages sociaux dans le cadre de leur contrat de travail. Vous devrez donc peut-être mettre en place un système de gestion des avantages sociaux lorsque vous recruterez dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux en Argentine peut s’avérer compliquée, en particulier si vous n’êtes pas familiarisé avec les réglementations et les procédures propres au pays.

Horizons peut vous aider à simplifier cette étape de votre expansion en Argentine en vous proposant une externalisation sur mesure de la gestion des avantages sociaux. Nos experts vous conseilleront sur le meilleur plan d’action et s’occuperont de la mise en place et de la gestion de vos avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les tâches importantes de votre expansion en Argentine.