Portage salarial au Chili

Développer votre structure au Chili avec ou sans entité chilienne.

Le Chili, pays d’Amérique du Sud, s’est développé rapidement ces dernières décennies et représente une localisation de plus en plus attractive pour les investissements étrangers.

Si votre entreprise envisage de s’implanter au Chili, vous devez vous attendre à ce que les choses prennent plus de temps que prévu. Même si le pays continue d’améliorer ses processus administratifs, il subsiste des inefficacités qui, ajoutées aux barrières linguistiques et culturelles, peuvent ralentir les avancées lors de la création d’une entreprise ou de sa croissance.

Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à s’implanter au Chili. Notre organisation professionnelle d’employeurs (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre activité en Suisse en quelques jours, et non en quelques semaines ou mois.

En tant que seule structure de portage salarial mondiale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre chilienne, ainsi que de toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la mise en conformité avec la réglementation locale. Découvrez nos services d’expansion au Chili ci-dessous, ou contactez notre équipe pour nous faire part de vos projets d’expansion.

Pourquoi choisir Horizons pour externaliser ses activités RH

Horizons permet à votre entreprise de développer ses activités au Chili, sans créer de filiale juridique locale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Chili en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial local peut vous aider à réaliser des économies pouvant aller jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité chilienne.

Externalisation des salaires

Simplification du traitement des salaires et de la paie au Chili, notamment pour les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail chiliens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Chili, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Mise en conformité

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Chili.

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Portage salarial au Chili

Développer votre structure au Chili avec ou sans entité chilienne.

Pourquoi choisir Horizons pour externaliser ses activités RH

Embaucher au Chili : informations clés sur le droit du travail

Rémunérations et avantages salariaux au Chili

En général, les salariés chiliens ont droit à un mois de préavis avant d’être licenciés. Ils ont également droit à une indemnité de licenciement correspondant à un mois de salaire, plus un supplément selon leur ancienneté au sein de l’entreprise.

Embaucher au Chili : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail au Chili

Nous recommandons vivement à tous les employeurs chiliens de fournir à chaque employé un contrat de travail écrit. Ce contrat doit contenir tous les éléments importants concernant l’accord de travail, tels que le salaire, les congés annuels, les heures de travail, les tâches, etc…. Il doit également être rédigé dans la langue officielle, l’espagnol, et utiliser le peso chilien.

Temps de travail au Chili

La semaine de travail normale au Chili est de 45 heures. Les travailleurs ont droit à au moins un jour de congé par semaine, et pour la plupart d’entre eux, il s’agit du dimanche. Les heures supplémentaires doivent être rémunérées à hauteur d’au moins 150 % du salaire normal.

Jours fériés au Chili

Calendrier des jours fériés au Chili [2023]

Le Chili compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
2 janvier 2023	Jour de congé pour le Nouvel An
7 avril 2023	Vendredi saint
8 avril 2023	Samedi Saint
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
21 mai 2023	Journée de la marine
21 juin 2023	Journée nationale des peuples autochtones
26 juin 2023	Saint Pierre et Saint Paul
16 juillet 2023	Notre Dame du Mont Carmel
15 août 2023	Assomption de Marie
18 septembre 2023	Journée nationale
19 septembre 2023	Journée de l’armée
9 octobre 2023	Journée de la découverte de deux mondes
27 octobre 2023	Journée de la Réforme
1er novembre 2023	La Toussaint
8 décembre 2023	Journée de l’Immaculée Conception
25 décembre 2023	Jour de Noël

Congés annuels au Chili

Au Chili, les travailleurs ayant au moins un an d’ancienneté auprès de leur employeur ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés.

Congés maladie au Chili

Au Chili, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré s’ils présentent un certificat médical comme preuve de leur maladie. En règle générale, ils n’ont droit à une indemnisation que pour les absences de plus de trois jours.

Congé parental au Chili

Au Chili, les femmes salariées ont généralement droit à 18 semaines de congé maternité rémunéré, dont six semaines avant et 12 semaines après l’accouchement. Une partie de leur rémunération est prise en charge et l’employeur peut choisir de compléter le salaire restant.

Les pères peuvent prendre cinq jours de congé paternité après la naissance.

Un congé parental supplémentaire peut être pris et réparti entre les parents.

Licenciements et indemnités de départ au Chili

Impôts et retenues à la source au Chili

Le Chili prévoit un certain nombre de cotisations sociales obligatoires pour les employeurs et les employés. Les cotisations salariales sont généralement retenues sur le salaire par l’employeur. Les salariés doivent généralement payer les cotisations suivantes

10 % du salaire pour la pension
Entre 2,84% et 3,4% pour l’assurance-vie
7 % pour l’assurance maladie
0,6 % pour l’assurance chômage

Les employeurs doivent généralement verser entre 0,9 % et 4,4 % des salaires pour l’assurance contre les accidents du travail et l’assurance chômage, ainsi que 2,4 % à un fonds de chômage.

L’impôt sur le revenu au Chili est compris entre 0 % et 35,5 %, en fonction du niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés au Chili est généralement de 25 %.

Couverture santé au Chili

Les salariés doivent cotiser à l’assurance maladie et ces cotisations sont généralement retenues par l’employeur (voir ci-dessus). Certains employeurs choisissent d’offrir une assurance médicale privée supplémentaire comme avantage social.

Rémunérations et avantages salariaux au Chili

Lois sur l'indemnisation au Chili

Le salaire minimum pour les employés au Chili est de 320 500 pesos par mois pour les travailleurs à temps plein.

Gestion des prestations sociales au Chili

La mise en place d’un système de prestations sociales pour votre personnel chilien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et le droit du travail local. La mise en place d’un tel système de manière indépendante peut prendre plusieurs semaines et occasionner des retards imprévus.

L’externalisation des avantages sociaux que vous souhaitez proposer garantit que vous soyez parfaitement en règle et accélère considérablement ce processus. Chez Horizons, nos experts chiliens en RH vous aideront à trouver et à organiser vos prestations sociales, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront au respect des différentes réglemenntations.