Portage salarial en Colombie

Développez vos activités en Colombie, avec ou sans entité colombienne.

La Colombie, pays d’Amérique du Sud, a beaucoup progressé ces dernières années, tournant le dos à l’instabilité politique et à la violence endémique du passé. Cela mène le pays à faire des réformes économiques et culturelles importantes. Il attire désormais de plus en plus d’investissements étrangers.

Mais l’expansion de votre entreprise en Colombie peut s’accompagner de retards imprévus. Le pays dispose de tout un ensemble de lois nationales sur les affaires et l’emploi qui peuvent rendre le processus complexe à gérer. Dans de nombreux cas, installer une présence et se développer en Colombie peut prendre des semaines, voire des mois.

Chez Horizons, nous offrons un ensemble complet de services d’externalisation pour aider les entreprises à s’implanter en Colombie rapidement et de manière efficace. Nos services de portage salarial, de paie et d’employeur officiel vous permettent d’externaliser toutes les tâches administratives complexes et la mise en conformité avec la législation, pour que n’ayez plus qu’à vous concentrer sur une expansion rapide et réussie.

Notre équipe de recrutement interne peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés en Colombie. Si vous n’avez pas encore établi d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur officiel. Cela vous offre tous les avantages du recrutement de talents en Colombie, sans devoir gérer les tâches administratives associées.

Nos services d’externalisation peuvent réduire vos dépenses d’expansion de plusieurs milliers d’euros, accélérer votre croissance et vous donner une plus grande flexibilité pour l’avenir.

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Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Colombie

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Colombie, même si vous n’avez pas de filiale colombienne.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Colombie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % des économies, sans avoir besoin de créer une entité colombienne.

Services de paie

Simplification du traitement des salaires en Colombie, intégrant les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres charges sociales requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail colombiens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Colombie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail colombien et les meilleures pratiques.

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Portage salarial en Colombie

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Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Colombie

Embaucher en Colombie - Informations clés sur le droit du travail

Rémunérations et avantages en Colombie

Embaucher en Colombie - Informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Colombie

Certes, il n’est pas absolument nécessaire d’avoir un contrat de travail en Colombie. Mais nous vous recommandons vivement de fournir un contrat écrit à chaque employé. Les contrats doivent être rédigés en espagnol et contenir des informations détaillées sur l’emploi, telles que la rémunération, les congés annuels, etc… Toute référence à l’argent doit être exprimée dans la monnaie locale, le peso colombien.

Temps de travail en Colombie

La semaine de travail typique en Colombie est de 48 heures, réparties sur cinq ou six jours. Les heures supplémentaires sont payées à un taux d’au moins 125 % du salaire normal, ou 175 % pour les équipes de nuit.

Jours fériés en Colombie

Calendrier des jours fériés en Colombie [2023]

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
9 janvier 2023	Épiphanie
20 mars 2023	Fête de la Saint Joseph
6 avril 2023	Jeudi Saint
7 avril 2023	Vendredi saint
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
22 mai 2023	Le jour de l’Ascension
12 juin 2023	Corpus Christi
19 juin 2023	Sacré-Cœur
3 juillet 2023	Fête de Saint Pierre et Saint Paul
20 juillet 2023	Jour de l’indépendance
7 août 2023	Journée de la bataille de Boyacá
21 août 2023	Assomption de Marie
16 octobre 2023	Jour de Colomb
6 novembre 2023	La Toussaint
13 novembre 2023	Indépendance de Carthagène
8 décembre 2023	Fête de l’Immaculée Conception
25 décembre 2023	Jour de Noël

Vacances en Colombie

En Colombie, les employés ont généralement droit à au moins 15 jours de congés payés.

Congés maladie en Colombie

En général, les salariés colombiens reçoivent les deux tiers de leur salaire normal lorsqu’ils sont absents du travail pour maladie. Cette indemnité est versée par l’employeur pendant les deux premiers jours, puis par l’État jusqu’à 180 jours.

Congé maternité et de paternité en Colombie

Les femmes employées en Colombie ont droit à 14 semaines de congé maternité rémunéré, réparties en deux semaines avant et 12 semaines après l’accouchement.

Les hommes employés en Colombie ont droit à huit jours de congé de paternité rémunéré.

Indemnités de départ et licenciements en Colombie

Le licenciement d’un employé en Colombie peut s’avérer difficile. Et fréquemment les employés intentent une action en justice s’ils se sentent traités de manière injuste. Pour éviter cela, il est toujours préférable de parvenir à un accord avec les employés, ce qui peut impliquer le versement d’une prime.

En général, les employés ont également droit à une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire pour chaque année de service.

Législation fiscale en Colombie

En Colombie, les employeurs et les employés sont tenus de verser un pourcentage des salaires à divers régimes sociaux :

Assurance maladie = 8,5 % à charge des employeurs et 4 % à charge des salariés
Assurance contre les risques professionnels = entre 0,348 % et 8,7 % pour les employeurs, en fonction de la nature du travail.
Fonds d’aide à la famille = 9 % à charge de l’employeur
Pension = 12 % à charge des employeurs et 4 % à charge des salariés

Le taux de l’impôt sur le revenu en Colombie est compris entre 0 % et 39 % en fonction du niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés s’élève à 32 %, mais ce taux devrait diminuer légèrement en 2022.

Couverture santé en Colombie

La Colombie dispose d’un système de santé tpurné vers le social, il n’est donc pas nécessaire de souscrire une assurance privée. Mais de nombreux employeurs choisissent de proposer une assurance privée comme avantage social, et les soins privés peuvent être supérieurs aux soins publics.

Rémunérations et avantages en Colombie

Lois sur l'indemnisation en Colombie

Le salaire minimum en Colombie (en 2020) est de 377 803 pesos par mois pour les employés à temps plein.

Gestion des prestations sociales en Colombie

La mise en place d’un système d’avantages sociaux pour vos employés colombiens peut s’avérer difficile si vous ne connaissez pas bien le pays et son droit du travail. Si vous souhaitez mettre en place votre système d’avantages sociaux par vous même, vous pouvez vous attendre à ce que cela prenne des semaines, voire des mois, ce qui risque de retarder considérablement votre expansion en Colombie.

L’externalisation de votre processus de gestion des avantages sociaux garantit que vous comprenez parfaitement les règles et que vous y adhérez, ce qui assure votre conformité et accélère considérablement le processus. Chez Horizons, nos experts en matière d’emploi en Colombie vous aideront à trouver et à organiser vos avantages sociaux, vous conseilleront sur votre stratégie et veilleront au respect de la loi.