Portage salarial en Croatie

Développez votre organisation en Croatie, même si vous n'avez pas d'entité croate.

L’économie de la Croatie, pays européen, a connu une croissance rapide ces dernières années. Le pays offre désormais un fort potentiel pour les entreprises étrangères qui cherchent à y investir et à y renforcer leur présence.

Si la Croatie est un excellent endroit pour se développer, le changement de pratiques commerciales et de culture peut être un choc pour de nombreuses structures, et il y a beaucoup de retards. La barrière de la langue est aussi un obstacle mais les procédures administratives, les différences culturelles et les longs délais d’attente peuvent également retarder les entreprises et entraîner des coûts incontrôlables.

Chez Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Croatie. Nos services d’employeur officiel, de portage salarial et de gestion de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour bâtir et développer votre entreprise en Croatie. Et cela, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer les membres de votre équipe locale, tout en s’occupant de l’administration courante liée aux ressources humaines.

Horizons vous offre tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Croatie rapidement et efficacement, tout en vous permettant d’économiser des milliers de dollars en frais d’installation.

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Croatie ?

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Croatie, sans avoir à créer une filiale locale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Croatie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité croate.

Externalisation des salaires

Simplification du traitement des salaires et de la paie en Croatie, notamment les paiements des charges sociales telles que celles de sécurité sociale et la fiscalité.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail croates, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Croatie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et les orientations stratégiques.

Assurer une totale conformité

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail croate et les meilleures pratiques.

Recevoir une proposition

Embaucher et rémunérer des talents avec Horizons in
180+ pays

Commencer

In questa guida hide

Portage salarial en Croatie

Développez votre organisation en Croatie, même si vous n'avez pas d'entité croate.

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Croatie ?

Embaucher en Croatie : informations clés sur le droit du travail

Croatie : salaires et avantages sociaux

Embaucher en Croatie : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Croatie

En Croatie, les employeurs sont légalement tenus de fournir à leurs nouveaux employés un contrat de travail officiel contenant tous les détails pertinents de l’accord de travail. Ce contrat doit être rédigé dans la langue locale, le croate, et toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, la kuna croate.

Temps de travail en Croatie

La durée normale du travail en Croatie est de 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Tout ce qui dépasse cette durée est considéré comme étant des heures supplémentaires, qui doivent être payées à 150 % des taux standards, et les employés ne peuvent pas faire plus de huit heures supplémentaires par semaine.

Jours fériés en Croatie

La Croatie compte plusieurs jours fériés nationaux, pour lesquels la plupart des employés bénéficient d’un jour de congé :

Calendrier des jours fériés en Croatie [2023]

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
6 janvier 2023	Épiphanie
7 janvier 2023	Noël orthodoxe
9 avril 2023	Dimanche de Pâques
10 avril 2023	Lundi de Pâques
16 avril 2023	Jour de Pâques orthodoxe
17 avril 2023	Lundi de Pâques orthodoxe
22 avril 2023	Bayram du Ramadan (date provisoire)
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
30 mai 2023	Journée de l’État
8 juin 2023	Corpus Christi
22 juin 2023	Journée de lutte antifasciste
29 juin 2023	Kurban Bayram (date provisoire)
5 août 2023	Jour de la Victoire
15 août 2023	Assomption de Marie
16 septembre 2023	Rosh Hashana
25 septembre 2023	Yom Kippour
1er novembre 2023	La Toussaint
18 novembre 2023	Journée du souvenir
25 décembre 2023	Jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël

Congés annuels en Croatie

En Croatie, les employeurs doivent accorder à leurs employés un minimum de 20 jours de congés payés par an. En outre, les employés ont droit à un maximum de sept jours de congé personnel pour des raisons telles qu’un décès dans la famille.

Congé maladie en Croatie

En Croatie, les salariés peuvent prendre jusqu’à 42 jours de congés de maladie payés par an, avec une rémunération correspondant à au moins 70 % du salaire normal.

Congé parental en Croatie

En Croatie, les femmes salariées ont droit à un congé maternité rémunéré. En règle générale, elles peuvent prendre jusqu’à 28 jours de congé avant la date d’accouchement, puis un minimum de 70 jours après celui-ci, ou jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge de six mois. Si les parents le souhaitent, le père peut prendre les jours non utilisés par la mère après la période initiale de 70 jours.

Les parents peuvent aussi prendre jusqu’à 120 jours de congé parental à partir des six mois de l’enfant.

Modalités de licenciement en Croatie

En Croatie, les contrats de travail peuvent être résiliés si l’employeur et l’employé sont tous deux d’accord ou s’il existe un motif valable de résiliation. Les employeurs doivent prévoir des périodes de préavis, dont la durée dépend de l’ancienneté :

Moins d’un an d’ancienneté = deux semaines de préavis
Un an d’ancienneté = un mois de préavis
Deux ans d’ancienneté = un mois et demi
Cinq ans d’ancienneté = deux mois de préavis
Dix ans d’ancienneté = deux mois et demi
20 ans d’ancienneté = trois mois de préavis

D’autres facteurs, tels que l’âge du salarié, peuvent entraîner une période de préavis obligatoire plus longue. Les salariés licenciés peuvent également avoir droit à une indemnité de licenciement.

Fiscalité en Croatie

En Croatie, les employeurs doivent cotiser à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent verser 15 % du salaire de l’employé, pour le chômage, 1,7 %, et pour l’assurance accident, 0,5 %.

Les employeurs ne doivent pas payer ces cotisations durant cinq ans s’ils embauchent des jeunes (moins de 30 ans).

Couverture médicale en Croatie

Les soins de santé sont couverts par le gouvernement et les cotisations obligatoires à l’assurance maladie. Et de fait, une assurance maladie privée n’est pas nécessaire. Toutefois, certains employeurs peuvent choisir de l’offrir dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Croatie : salaires et avantages sociaux

Lois sur l'indemnisation en Croatie

Le salaire minimum en Croatie (en janvier 2019) est de 3 750 HRK par mois.

Gestion des avantages sociaux en Croatie

Mettre en place un système d’avantages sociaux en Croatie pour votre personnel peut s’avérer difficile pour une structure étrangère. Compte tenu des différences linguistiques et culturelles, et d’un ensemble complexe et unique de lois concernant l’emploi, la gestion d’un système d’avantages sociaux complet et conforme à la réglementation locale peut prendre beaucoup de temps.

Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et la gestion de systèmes d’avantages sociaux en Croatie. Nous nous occupons de tout, en mettant à profit notre vaste expérience pour que vous soyez prêt à commencer vos activités en Croatie rapidement et de manière efficace.