Portage salarial en République tchèque

Développez votre entreprise en République tchèque avec ou sans entité tchèque

La République tchèque, également connue sous le nom de Tchécoslovaquie, est un pays enclavé d’Europe centrale dont l’histoire et la culture sont riches et diversifiées. Le pays a connu une croissance économique très importante ces dernières années et offre aujourd’hui un niveau de vie parmi les plus élevés d’Europe, ainsi qu’une multitude d’opportunités pour les entreprises étrangères désireuses de se développer.

Si votre entreprise envisage de se développer en République tchèque, vous chercherez probablement à créer une entité, à embaucher du personnel, etc. Ces processus peuvent être très compliqués pour quiconque n’est pas familiarisé avec les coutumes, la langue et l’infrastructure réglementaire du pays, ce qui peut entraîner des retards opérationnels.

Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à se développer à l’étranger, y compris en République tchèque. Nos services de portage salarial en République tchèque et de paie peuvent fournir à votre entreprise tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en République tchèque. Tout cela en quelques jours, et non en quelques mois, même si vous n’avez pas d’entité établie dans le pays.

En tant que seul service de portage salarial international disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre tchèque. Nous pouvons aussi traiter l’administration courante des ressources humaines et la mise en conformité. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous permettre de vous implanter plus rapidement en République tchèque.

Pourquoi choisir Horizons pour votre expansion en République tchèque ?

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en République tchèque, sans avoir à créer une filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la République tchèque en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de service de portage salarial en République tchèque peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir établir une entité tchèque.

Externalisation des salaires

Traitement précis et ponctuel des salaires et de la paie, déclaration de l’impôt sur le revenu des personnes physiques, gestion des dépenses, administration des prestations statutaires et des cotisations sociales.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail tchèques, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Conseils juridiques dans le pays pour le recrutement d’employés, le renouvellement et la résiliation de contrats, la distribution d’avantages sociaux et la mise en conformité des ressources humaines. Vous bénéficiez aussi d’une expertise locale en matière de fiscalité, de droit et de finances.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques de la République tchèque.

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Portage salarial en République tchèque

Développez votre entreprise en République tchèque avec ou sans entité tchèque

Pourquoi choisir Horizons pour votre expansion en République tchèque ?

Réglementations concernant l'emploi en République tchèque

Jours fériés en République tchèque

Congés annuels en République tchèque

Congés maladie en République tchèque

Congé parental en République tchèque

Licenciements et indemnités de départ en République tchèque

Fiscalité en République tchèque

Couverture santé en République tchèque

République tchèque : salaires et avantages sociaux

Réglementations concernant l'emploi en République tchèque

Contrats de travail en République tchèque

La loi exige que vous fournissiez à vos salariés en République tchèque un contrat de travail en bonne et due forme, comprenant toutes les informations nécessaires du contrat de travail, tels que le salaire, l’allocation de congé parental, l’indemnité maladie, les heures de travail, etc… Ce contrat doit également être rédigé en langue tchèque et utiliser la monnaie tchèque, la couronne.

Via notre service de portage salarial en République tchèque, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Temps de travail en République tchèque

Le temps de travail normal en République tchèque est de 40 heures par semaine. Les Tchèques ont tendance à commencer à travailler plus tôt que la plupart des autres cultures, 7 heures du matin étant une pratique courante. Toutefois, cette règle n’est pas imposée par la loi et de nombreuses entreprises étrangères ne l’appliquent pas.

Le travail au-delà de 40 heures par semaine doit être rémunéré au taux des heures supplémentaires, qui est d’au moins 125 % du salaire normal.

Jours fériés en République tchèque

Il existe 12 jours fériés en République tchèque. La liste suivante est une liste élargie des jours fériés courants. Tous les employeurs n’offrent pas tous les jours fériés à leurs employés :

Congés annuels en République tchèque

Calendrier des jours fériés en République tchèque [2023]

La République tchèque compte divers jours fériés qui sont fêtés chaque année dans tout le pays. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
7 avril 2023	Vendredi saint
10 avril 2023	Lundi de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
8 mai 2023	Jour de la Victoire en Europe
5 juillet 2023	Journée des saints Cyrille et Méthode
6 juillet 2023	Journée Jan Hus
28 septembre 2023	Le jour de la Saint-Venceslas
28 octobre 2023	Journée de l’État tchécoslovaque indépendant
17 novembre 2023	Journée de la lutte pour la liberté et la démocratie
24 décembre 2023	Veille de Noël
25 décembre 2023	Jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël

En République tchèque, les employeurs doivent donner à leurs collaborateurs au moins 20 jours de congés annuels. De nombreuses entreprises en proposent davantage dans le cadre de leurs avantages sociaux, et les salariés peuvent négocier des congés supplémentaires au durant le processus d’embauche.

Congés maladie en République tchèque

En République tchèque, les employeurs ne sont pas légalement tenus de payer les employés pendant les trois premiers jours d’absence pour cause de maladie. Après le troisième jour (jusqu’à 21 jours), les employeurs doivent verser 60 % du salaire normal. Au-delà (et jusqu’à 380 jours d’absence), les paiements aux employés sont financés par l’État.

Congé parental en République tchèque

Les femmes salariées peuvent prendre un minimum de 28 semaines de congé parental. Ce congé peut être porté à 37 semaines pour les naissances de plus d’un enfant. L’État prend en charge 70 % du salaire habituel. L’État peut également apporter une aide financière supplémentaire.

Licenciements et indemnités de départ en République tchèque

Les salariés et les employeurs doivent donner un préavis d’au moins deux mois lorsqu’ils mettent fin à un contrat de travail. Cette règle ne s’applique pas aux périodes d’essai, qui peuvent durer jusqu’à trois mois.

Une indemnité de licenciement peut être exigée si un salarié est licencié sans motif valable. Pour les employés qui travaillent dans une entreprise depuis moins d’un an, une indemnité de licenciement d’un mois de salaire doit être versée. Pour les salariés ayant entre un et deux ans d’ancienneté, l’indemnité de licenciement s’élève à deux mois de salaire. Pour les employés ayant plus de deux ans d’ancienneté, l’indemnité minimale est de trois mois de salaire.

Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le service de portage salarial d’Horizons en République tchèque peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.

Fiscalité en République tchèque

En République tchèque, les employeurs sont tenus de verser 25 % des salaires des employés aux régimes de sécurité sociale, avec un plafond maximim pour les paiements.

L’impôt sur le revenu en République tchèque est de 15 %, mais les employés doivent également payer une “taxe de solidarité” de 7 %, qui a été introduite en 2013.

Le taux de l’impôt sur les sociétés en République tchèque est de 19 %.

Couverture santé en République tchèque

Les employeurs doivent verser 9 % du salaire de leurs salariés au fonds national d’assurance maladie. Par ailleurs, certains employeurs peuvent choisir de proposer une assurance maladie privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

République tchèque : salaires et avantages sociaux

Règles dl'indemnisation en République tchèque

Le salaire minimum en République tchèque est de 14 600 CZK par mois, sur la base d’une semaine de travail de 40 heures. Cependant, certains types d’emploi ont des salaires minimums plus élevés, il est donc important que vous connaissiez votre situation spécifique en tant qu’employeur.

Le service de portage salarial d’Horizons République tchèque peut fournir des conseils d’experts pour simplifier le processus d’expansion en Chine.

Gestion des avantages sociaux en République tchèque

La gestion de vos avantages sociaux en tant qu’employeur en République tchèque peut inclure la mise en place d’éléments tels que l’assurance maladie, les cotisations de retraite, le paiement des congés parentaux, etc…

La mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux pour vos employés tchèques peuvent s’avérer difficiles pour une entreprise étrangère. Et vous devrez vous familiariser avec les coutumes et le droit du travail du pays. Le processus peut être long à mettre en place. C’est pourquoi nous vous conseillons de demander l’avis d’un professionnel si vous n’êtes pas sûr de vous.

Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en République tchèque. Nos experts en République tchèque mettent en place et gèrent tout pour vous . Ils vous aident à vous concentrer sur une opération d’expansion réussie.