Portage salarial aux Emirats arabes unis

Développez vos activités aux Émirats arabes unis, sans société

Horizons propose des solutions complètes en matière d’emploi pour les entreprises qui souhaitent recruter des employés et assurer la distribution de salaires aux EAU. Grâce à notre société de portage salarial aux EAU et à notre statut d’employeur de référence, nous gérons la paie, les prestations sociales et les dépenses de votre entreprise dans ce pays. De plus, nous supervisons les fonctions des ressources humaines, ainsi que la conformité avec la législation fiscale et celle du travail.

Horizons agira comme employeur de référence pour vos employés, cela signifie que vous pouvez commencer à faire des affaires aux EAU sans avoir recours à une société locale. Non seulement votre entreprise peut se lancer plus rapidement sur le marché, mais elle économisera aussi des milliers de dollars en coûts d’expansion.

Seule société de portage salarial aux EAU à disposer d’une équipe de recrutement interne, Horizons se chargera de recruter et d’intégrer votre personnel dans ce pays. Nous recrutons les employés conformément à la réglementation du travail aux EAU et nous coordonnons toutes les demandes de remboursement des dépenses et le paiement des prestations sociales. Bien que nous agissions en tant qu’employeur de référence de vos employés, vous conservez une autonomie et un contrôle total sur tous les employés.

Notre société de portage salarial simplifie votre expansion

Horizons permet à votre entreprise de développer ses activités aux EAU, sans créer de filiale.

Accès rapide au marché

Horizons vous permettra de recruter et d’intégrer des professionnels aux EAU en 48 heures seulement.

Réduction des coûts

Sans avoir besoin d’établir une entité légale aux EAU, un partenariat avec notre solution de portage salarial peut vous aider à économiser jusqu’à 85% des coûts.

Service de paie

Traitement simplifié des salaires et de la paie, y compris les cotisations sociales, les impôts et toute autre soumission légale requise.

Intégration des employés

Utilisez la disposition applicable pour tous les types de contrats de travail aux EAU, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Equipe juridique et RH

Un soutien complet pour les renouvellements de contrats, la procédure légale de licenciement, la gestion des congés annuels, le soutien en matière de ressources humaines ainsi que des conseils stratégiques supplémentaires.

Conformité à la législation

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient conformes et respectent la législation du travail et les pratiques exemplaires d’usage aux EAU.

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Portage salarial aux Emirats arabes unis

Développez vos activités aux Émirats arabes unis, sans société

Notre société de portage salarial simplifie votre expansion

Droit du travail aux EAU

Indemnités et avantages sociaux aux EAU

Horizons vous offre des conseils au quotidien pour aider votre entreprise à comprendre la législation et la réglementation du travail aux EAU. Nous fournissons également des informations sur les exigences obligatoires en matière de paie et nous prenons en charge toutes les obligations locales liées au travail. Le partenariat avec notre société de portage salarial est le moyen le plus rapide et le plus rentable d’accéder au marché des Émirats arabes unis.

Droit du travail aux EAU

Contrats de travail aux EAU

Aux Émirats arabes unis, les contrats de travail écrits sont obligatoires pour le parrainage d’un employé avec un visa conforme. Les contrats sont également la norme pour les entreprises qui embauchent des employés aux EAU.

Les contrats doivent clairement indiquer le taux de rémunération de l’employé, ses avantages, ses responsabilités professionnelles et tout protocole relatif à la cessation d’emploi. Dans certains cas, les lois par défaut s’appliqueront, indépendamment de ce qui est stipulé dans un contrat de travail. Cependant, dans d’autres cas, les règles par défaut peuvent être évitées en prévoyant des clauses claires et spécifiques dans un contrat. Il est essentiel que les entreprises étrangères utilisent des contrats de travail conformes au droit du travail local.

Lorsque vous vous associez avec le service de portage salarial de Horizons aux Émirats arabes unis, nous nous assurons que les contrats de travail sont conformes à toutes les réglementations locales en matière de travail.

Heures de travail aux EAU

La semaine de travail normale aux EAU s’étend du dimanche au jeudi, les week-ends ayant lieu le vendredi et le samedi. La législation locale du travail stipule que seuls les vendredis sont des jours de repos obligatoires. De nombreuses entreprises des Émirats arabes unis fonctionnent selon une semaine de travail de 5,5 ou 6 jours.

Les employés qui doivent travailler le vendredi ont droit à un autre jour de congé ou à un salaire de base correspondant à leur horaire de travail normal, avec une augmentation de 50 % au minimum.

La durée maximale du travail aux EAU est de huit heures par jour, ou 48 heures par semaine. Bien que les employés du secteur public travaillent souvent de 7h30 à 14h30, les heures normales de travail dans les organisations privées peuvent varier.

Pendant le Ramadan, le temps de travail doit être réduit de deux heures par jour.

Jours fériés aux EAU

Holiday Schedule in EAU [2023]

Date	Holiday name
1 Jan Sunday	New Year’s Day
20 Apr Thursday	Eid al-Fitr Holiday (Tentative Date)
21 Apr Friday	Eid al-Fitr (Tentative Date)
22 Apr to 23 Apr	Eid al-Fitr Holiday (Tentative Date)
27 Jun Tuesday	Arafat (Hajj) Day (Tentative Date)
28 Jun Wednesday	Eid al-Adha (Feast of Sacrifice) (Tentative Date)
29 Jun to 30 Jun	Eid al-Adha Holiday (Tentative Date)
21 Jul Friday	Al-Hijra (Islamic New Year) (Tentative Date)
29 Sep Friday	Mouloud (Tentative Date)
1 Dec Friday	Day off for Commemoration Day
2 Dec Saturday	National Day
3 Dec Sunday	National Day Holiday

Impôts sur le travail

Bien qu’il n’y ait pas de taxes patronales aux EAU, il est conseillé aux employeurs de verser 8,3 % de la rémunération d’un employé au titre de l’indemnité de fin de service ou de la gratification.

Assurance maladie

Abu Dhabi et Dubaï exigent une couverture d’assurance maladie fournie par l’employeur. Une assurance pour le conjoint et les personnes à charge de l’employé est également requise. Les entreprises d’autres Émirats fournissent souvent à leurs employés une assurance maladie financée par l’employeur, même si celui-ci ne l’exige pas.

Le service de portage salarial de Horizons aux EAU offre une couverture d’assurance maladie et des prestations sociales aux employés qui travaillent aux Émirats arabes unis pour le compte de nos clients.

Congés payés

Aux Émirats arabes unis, 30 jours de congés payés constituent l’indemnité de congé annuel standard. Le montant des congés annuels dépend de la durée de présence de l’employé dans l’entreprise. Ce point est décrit ci-dessous :

Moins de six mois : Les employés n’ont pas droit à des congés payés
6 à 12 mois : Les employés ont droit à des congés payés d’au moins deux jours pour chaque mois de service dans l’entreprise
Plus d’un an : Les employés ont droit à 30 jours de congés payés

Congé maladie

Aux EAU, les employés ont droit à un maximum de 90 jours de congé maladie par an, dès lors qu’ils ont travaillé pour une entreprise pendant au moins trois mois après une période d’essai. Les congés maladie sont payés aux taux suivants :

Salaire intégral pour les 15 premiers jours de congé maladie
La moitié du montant du salaire mensuel pour les 30 jours suivants
Pas de salaire pour la période restante

Si la maladie de l’employé est due à sa mauvaise conduite, il n’a pas droit à un congé maladie.

Congé maternité et paternité

Les salariées qui ont travaillé de façon continue dans une entreprise pendant au moins un an ont droit à 45 jours de congé maternité payé. Si la salariée n’a pas encore accumulé une année de service continu, elle a droit à la même durée de congé à demi-salaire. Les salariées peuvent choisir de prolonger leur congé maternité jusqu’à 10 jours supplémentaires sans rémunération.

Jusqu’à 18 mois après la naissance d’un enfant, les mères peuvent prendre deux pauses de 30 minutes maximum pour allaiter.

La législation des EAU prévoit que les pères bénéficient d’un congé paternité de cinq jours. Ce congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance de l’enfant.

Indemnités de licenciement aux EAU

Les employés des EAU qui ont travaillé une ou plusieurs années de service continu ont droit à une indemnité de départ en cas de licenciement. L’indemnité de licenciement d’un employé est égale au taux de rémunération suivant, basé sur la durée de son emploi :

21 jours pour un service dans l’entreprise d’une durée comprise entre un et cinq ans
30 jours par année de service pour chaque année après les cinq premières années

Si un employé a un contrat de travail à durée indéterminée et choisit de démissionner, il a droit au montant suivant d’indemnité de licenciement de :

Un tiers du salaire de 21 jours pour une période de service comprise entre un et trois ans
Deux tiers du salaire de 21 jours pour une durée de service comprise entre trois et cinq ans
21 jours pour une durée de service supérieure à cinq ans

La gestion des licenciements et des indemnités de départ peut être compliquée pour les entreprises qui se développent pour la première fois à l’étranger. Le service de portage salarial de Horizons aux EAU peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider dans ce processus.

Indemnités et avantages sociaux aux EAU

Lois sur la rémunération aux EAU

Il n’existe pas de salaire minimum fixe aux EAU pour les expatriés. Toutefois, les ressortissants des EAU ont des exigences salariales déterminées qui sont fonction de leur éducation. Pour les ressortissants sans diplôme d’études secondaires, ils ne peuvent pas gagner moins de 3 000 dirhams (AED) par mois. Pour les diplômés de l’enseignement secondaire, le salaire minimum est de 4 000 AED par mois, tandis que les employés titulaires d’un certificat d’études supérieures ne peuvent pas gagner moins de 5 000 AED par mois.

Les employeurs doivent également veiller à payer correctement les heures supplémentaires de leurs employés. Les employés qui travaillent un vendredi, jour férié désigné, ont droit à une augmentation de salaire d’au moins 50 % ou à un autre jour de congé.

Prestations garanties aux EAU

Lorsqu’ils mettent en place un plan de gestion des prestations, les employeurs doivent tenir compte des prestations garanties exigées par la loi. Pendant les jours fériés officiels du pays, les employés ont droit à des jours de congé avec plein salaire. Les congés annuels dépendent de la durée de présence de l’employé dans l’entreprise. Toutefois, la “norme” du secteur est généralement de 30 jours de congés payés par an.

Les femmes qui attendent un enfant ont droit à 45 jours de congé maternité payé, à condition qu’elles soient au service de leur employeur depuis au moins un an. Les femmes qui travaillent pour leur employeur depuis moins d’un an ont droit à un congé maternité rémunéré à moitié.

Les employés masculins des Émirats arabes unis ont droit à cinq jours de congé paternité. Ce congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance d’un enfant.

Gestion des prestations aux EAU

La gestion des prestations dans les EAU devrait inclure les prestations obligatoires et complémentaires. Cela aidera les employeurs à attirer et à retenir les professionnels de haut niveau. L’une des prestations exigées par la loi est le congé de pèlerinage. Tous les travailleurs ont droit à un congé de pèlerinage unique de 30 jours, non rémunéré.

Abu Dhabi et Dubaï ont tous deux des programmes d’assurance maladie obligatoire qui doivent être proposés à tous les employés, à leurs conjoints et à leurs personnes à charge. Bien que ce ne soit pas obligatoire dans d’autres États des Émirats, de nombreux employeurs des Émirats arabes unis choisissent d’offrir à leurs employés une assurance maladie financée par l’employeur.

Restrictions en matière de prestations et de rémunération

Il faut reconnaître que les EAU n’ont pas beaucoup de restrictions notables en matière de prestations et de rémunération. Il n’y a notamment pas de salaire minimum établi pour les employés expatriés. Le code pénal des Émirats arabes unis stipule que toute personne qui rejoint ou participe à un syndicat ou à une grève du travail est coupable d’une infraction pénale.