Portage salarial en Estonie

Développez vos activités en Estonie avec ou sans entité estonienne.

L’économie de l’Estonie a connu l’une des croissances les plus rapides en Europe au début du XXIème siècle. Le pays est rapidement devenu une localisation recherchée pour les investissements étrangers. Mais si vous envisagez de vous implanter en Estonie, vous risquez d’être confronté à des retards inattendus. La complexité de la législation nationale et européenne, sa langue unique ainsi que d’autres facteurs peuvent entraîner un processus d’expansion long qui peut prendre des semaines, voire des mois.

Chez Horizons, notre équipe expérimentée aide les entreprises à s’implanter en Estonie. Nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion des salaires peuvent vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre entreprise en Estonie, et cela, que vous ayez ou non déjà établi une entité estonienne.

De plus, notre équipe de recrutement interne spécialisée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés en Estonie, ainsi que gérer les ressources humaines et la mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Estonie le plus efficacement possible et pourrait considérablement réduire vos coûts d’expansion.

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Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Estonie

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Estonie, sans devoir créer une filiale estonienne.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute l’Estonie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité estonienne.

Services de paie

Traitement simplifié des salaires en Estonie, notamment des paiements de sécurité sociale, de la fiscalité et toutes les autres charges patronales requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail estoniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à l’Estonie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient en totale conformité avec la législation et soient en phase avec le droit du travail estonien et les meilleures pratiques en Estonie.

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Portage salarial en Estonie

Développez vos activités en Estonie avec ou sans entité estonienne.

Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Estonie

Emploi et législation du travail en Estonie

Estonie : rémunérations et avantages

Emploi et législation du travail en Estonie

Contrats de travail en Estonie

Il est obligatoire d’avoir un contrat de travail écrit en Estonie. Ces contrats doivent être fournis à chaque employé et inclure tous les détails pertinents de l’accord de travail, tels que les heures de travail, la description des tâches, le salaire, etc… Les contrats doivent toujours être rédigés en estonien et utiliser la monnaie locale, l’euro.

Temps de travail en Estonie

La semaine de travail standar des employés en Estonie se compose de cinq jours de huit heures, soit un total de 40 heures par semaine.

Fêtes nationales en Estonie

Calendrier des jours fériés en Estonie [2023]

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
24 février 2023	Jour de l’indépendance
7 avril 2023	Vendredi saint
9 avril 2023	Dimanche de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail
28 mai 2023	Pentecôte
23 juin 2023	Jour de la Victoire
24 juin 2023	Fête de la Saint-Jean
20 août 2023	Journée de la restauration de l’indépendance
24 décembre 2023	Veille de Noël
25 décembre 2023	Le jour de Noël
26 décembre 2023	Le lendemain de Noël

Vacances en Estonie

En règle générale, les salariés estoniens ont droit à 28 jours de congés payés par an.

Congés maladie en Estonie

En Estonie, les travailleurs ont droit à 182 jours de congé de maladie par an, couverts à 70 % du salaire normal par l’employeur et l’État. Du quatrième au huitième jour d’absence, l’employeur paie une indemnité, et l’État prend en charge les salaires pour toute absence qui se prolonge au delà de cette durée.

Congé maternité et de paternité en Estonie

En Estonie, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 140 jours de congé de maternité rémunéré. C’est le gouvernement qui prend en charge leur salaire pendant cette période.

Les pères peuvent prendre jusqu’à dix jours de congé paternel rémunéré, également pris en charge par l’État.

Il est également possible de prendre un congé parental jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans. Ce congé (combiné au congé maternel) est limité à 575 jours et est également pris en charge par l’État.

Indemnités de départ et licenciements en Estonie

En Estonie, le délai de préavis de licenciement est généralement compris entre 15 et 90 jours, selon l’ancienneté de l’employé.

En cas de licenciement, les salariés ont droit à une indemnité de départ correspondant à un mois de salaire. Pour les salariés ayant travaillé entre cinq et dix ans, cette indemnité est augmentée d’un mois de salaire (couvert par l’assurance chômage), et s’ils ont plus de dix ans d’ancienneté, ils reçoivent deux mois supplémentaires.

En Estonie, les périodes d’essai sont limitées à quatre mois.

Législation fiscale en Estonie

En Estonie, les employeurs doivent consacrer un pourcentage du salaire aux régimes d’avantages sociaux des employés. 20 % sont consacrés aux pensions et 13 % à l’assurance maladie, ce qui représente un total de 33 % en plus du salaire.

Il existe également un régime d’assurance chômage, auquel les employeurs doivent contribuer à hauteur de 0,8 % du salaire et les employés à hauteur de 1,6 %.

Le taux de l’impôt sur le revenu en Estonie est de 20 %. Le taux de l’impôt sur les sociétés en Estonie est généralement de 20 %, mais ce taux peut varier dans certaines circonstances.

Couverture santé en Estonie

En Estonie, les soins de santé sont financés par l’État. Les employeurs ne sont donc pas tenus de proposer une assurance maladie privée.

Estonie : rémunérations et avantages

Règles d'indemnisation en Estonie

Le salaire minimum en Estonie est passé à 3,48 euros par heure depuis janvier 2020.

Gestion des prestations sociales en Estonie

La mise en place d’un système de prestations pour votre personnel estonien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un système dédié à votre entreprise peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.

Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Estonie en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre structure en Estonie.