Portage salarial en Hongrie

Développez votre organisation en Hongrie - sans avoir d'entité hongroise.

La Hongrie, pays d’Europe de l’Est, se développe rapidement et offre d’innombrables excellentes opportunités aux entreprises étrangères désireuses d’investir et de se développer sur son territoire.

Si votre entreprise envisage de s’implanter en Hongrie, vous risquez d’être freiné par la complexité des procédures juridiques et culturelles en vigueur dans le pays. Si vous n’êtes pas familiier avec les coutumes, les procédures et la langue locales, vous risquez d’être confronté à des retards, ce qui pourrait entraîner toute une série de coûts et réduire vos bénéfices.

Chez Horizons, notre équipe expérimentée aide les entreprises à s’implanter en Hongrie. Nos services sur mesure de portage salarial, d’employeur officiel et de paie peuvent vous apporter tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement votre activité en Hongrie, que vous ayez ou non déjà établi une entité hongroise.

De plus, notre équipe de recrutement interne spécialisée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés en Hongrie. Elle peut aussi gérer l’administration courante des ressources humaines et la mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Hongrie le plus efficacement possible et pourra ainsi réduire considérablement vos coûts d’expansion.

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Comment notre solution de portage salarial Hongrie peut-elle simplifier votre expansion ?

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Hongrie, sans créer de representation légale sur place.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Hongrie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre offre de portage salarial peut vous permettre de bénéficier d’économies pouvant aller jusqu’à 85 %, sans qu’il soit nécessaire de créer une entité hongroise.

Externalisation des salaires

Simplification du traitement des salaires en Hongrie, notamment des paiements de sécurité sociale, des impôts et de toute autre contribution requise.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail hongrois, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Hongrie, les résiliations, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail hongrois et les meilleures pratiques.

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Portage salarial en Hongrie

Développez votre organisation en Hongrie - sans avoir d'entité hongroise.

Comment notre solution de portage salarial Hongrie peut-elle simplifier votre expansion ?

Embaucher en Hongrie : informations clés sur le droit du travail

Hongrie : salaires et avantages sociaux

Gestion des prestations sociales en Géorgie

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Contrats de travail en Hongrie

En Hongrie, les employeurs sont tenus de fournir à leurs employés un contrat de travail écrit. La plupart des contrats sont, et devraient être, à durée indéterminée.

Chaque contrat doit être rédigé dans la langue locale, le hongrois, utiliser la monnaie locale, le forint hongrois, et inclure toutes les conditions d’emploi pertinentes, telles que le salaire, l’indemnité de congé annuel, etc…

Temps de travail en Hongrie

La semaine de travail normale des employés hongrois est de 40 heures, à raison de huit heures par jour pendant cinq jours. Toute heure supplémentaire doit être rémunérée à un taux d’au moins 150 % du salaire normal, et les travailleurs ne peuvent pas effectuer plus de 250 heures supplémentaires par an.

Jours fériés en Hongrie

Calendrier des jours feriés en Hongrie [2023]

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
15 mars 2023	Journée commémorative de la révolution de 1848
7 avril 2023	Vendredi saint
10 avril 2023	Lundi de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
29 mai 2023	Lundi de Pentecôte
20 août 2023	Fête nationale de la Hongrie
23 octobre 2023	Journée commémorative de la révolution de 1956
1er novembre 2023	La Toussaint
25 décembre 2023	Jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël

Congé annuel en Hongrie

En Hongrie, les travailleurs ont droit à un minimum de 20 jours de congés payés par an. Ce nombre augmente avec l’âge du salarié :

Moins de 25 ans = 20 jours de congé annuel
25 ans = 21 jours
25-30 ans = un jour supplémentaire tous les trois ans
31-45 ans = un jour supplémentaire tous les deux ans
45+ = 30 jours

Congé maladie en Hongrie

Tout employé inscrit au programme de sécurité sociale du pays peut prendre au moins 15 jours de congé maladie. Pendant cette période d’absence, il peut recevoir 70 % de son salaire normal sachant qu’il est pris en charge par son employeur. Au-delà de la période initiale de 15 jours, l’indemnisation est réduite à environ 50-60 % (le montant varie en fonction des conditions spécifiques de l’emploi et de l’ancienneté). L’employeur doit en couvrir un tiers et le gouvernement le reste.

Congé parental en Hongrie

Les salariées hongroises ont droit à 24 semaines de congé maternité rémunéré à 70 % du salaire moyen. Les hommes ont droit à cinq jours de congé de paternité, qui doivent être utilisés dans les deux mois suivant la naissance de l’enfant.

Licenciements et indemnités de départ en Hongrie

Il n’y a pas de limite légale aux périodes d’essai en Hongrie, mais celles-ci ont presque toujours une durée raisonnable, c’est-à-dire de maximum quelques mois.

En cas de licenciement, les employés ont un préavis d’au moins 30 jours. Cette période minimale augmente en fonction de l’ancienneté :

Trois ans d’ancienneté = cinq jours supplémentaires
Cinq ans d’ancienneté = 15 jours supplémentaires
Huit ans d’ancienneté = 20 jours supplémentaires
Dix ans d’ancienneté = 25 jours supplémentaires
15 années d’ancienneté = 30 jours supplémentaires
18 années d’ancienneté = 40 jours supplémentaires
20 années d’ancienneté = 60 jours supplémentaires

Les employés ont également droit à une indemnité de départ, s’ils sont licenciés dans certaines circonstance. Elle peut aller d’un à six mois en fonction de l’ancienneté, et amène à trois mois supplémentaires si l’employé est à moins de cinq ans de la retraite.

Fiscalité en Hongrie

En Hongrie, les employeurs doivent verser environ 27 % des salaires au fond de sécurité sociale qui est obligatoire. Les employés doivent contribuer à la sécurité sociale et àl’assurance maladie respectivement à hauteur de 9,5 % et 7,5 %.

Le taux de l’impôt sur le revenu en Hongrie est de 15 %.

Couverture santé en Hongrie

La Hongrie dispose d’un système national de soins de santé. Cela fait que les employés sont couverts et que les employeurs ne sont pas tenus de proposer une assurance maladie privée en tant qu’avantage social.

Hongrie : salaires et avantages sociaux

Règlementation sur les salaires en Hongrie

Le salaire minimum en Hongrie est de 487,10 euros par mois (base : depuis mi-2020).

Gestion des prestations en Hongrie

En Hongrie, les employés s’attendent souvent à ce que leur contrat de travail prévoit des avantages sociaux. Vous devrez donc peut-être mettre en place un dispositif d’avantages sociaux lorsque vous embaucherez dans le pays. Mais la mise en place et la gestion d’un système d’avantages sociaux en Hongrie peuvent s’avérer compliquées, en particulier si vous n’êtes pas familier des réglementations et des procédures propres au pays.

Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion en Hongrie en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise en Hongrie.