Portage salarial en Lettonie

Développez votre structure en Lettonie, avec ou sans entité lettone.

L’économie croissante de la Lettonie, son appartenance à l’Union européenne et sa situation pratique en Europe contribuent à en faire un excellent endroit pour se développer. Le pays a récemment été classé au 14ème rang mondial par la Banque mondiale pour la facilité qu’elle offre à y faire des affaires. Cela témoigne du potentiel des entreprises étrangères désireuses de se développer.

Mais si la Lettonie est ouverte aux entreprises étrangères, l’expansion n’est pas toujours simple. La langue et les différences culturelles du pays peuvent poser des problèmes aux entreprises qui débutent, et son ensemble complexe de réglementations, combiné à celui de l’Union Européenne; peut entraîner des retards.

Chez Horizons, nous aidons les entreprises de tous les secteurs à s’implanter en Lettonie. Notre organisation professionnelle d’employeurs (PEO), notre employeur officiel et nos services de paie peuvent vous offrir tout ce dont vous avez besoin pour démarrer votre expansion en Lettonie rapidement, efficacement et en toute conformité.

En tant que seule structure de portage salarial mondiale disposant d’une équipe de recrutement interne, nous pouvons également nous charger de la recherche, de l’embauche et de l’intégration de votre main-d’œuvre lettone, ainsi que de toutes les tâches courantes liées aux ressources humaines et à la conformité. Nos services sur mesure peuvent vous faire économiser des milliers de dollars en frais d’expansion et vous permettre de vous implanter plus rapidement en Lettonie.

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Lettonie ?

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Lettonie, sans devoir créer une filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Lettonie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser des économies allant jusqu’à 85 %, sans devpor établir une entité lettone.

Externalisation des salaires

Traitement simplifié des salaires en Lettonie, notamment les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail lettons, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Lettonie, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Lettonie.

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Portage salarial en Lettonie

Développez votre structure en Lettonie, avec ou sans entité lettone.

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Lettonie ?

Recrutement en Lettonie : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés en Lettonie

Congés annuels en Lettonie

Congés maladie en Lettonie

Congé parental en Lettonie

Licenciements et indemnités de départ en Lettonie

Fiscalité en Lettonie

Couverture santé en Lettonie

Lettonie : salaires et avantages sociaux

Recrutement en Lettonie : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Lettonie

En Lettonie, les employeurs sont légalement tenus de fournir à tous leurs employés un contrat de travail écrit en bonne et due forme. Tous les contrats doivent inclure tous les détails pertinents de l’accord, tels que la rémunération, les droits et avantages, etc., et doivent être rédigés en letton, toutes les références à l’argent étant exprimées en euros.

La plupart des contrats de travail sont à durée indéterminée, les contrats à durée déterminée n’étant possibles que dans des situations spécifiques.

Temps de travail en Lettonie

La semaine de travail normale en Lettonie est de 40 heures, réparties en cinq journées de huit heures.

Jours fériés en Lettonie

Il existe différents jours fériés en Lettonie. La plupart des travailleurs bénéficient d’un jour de congé les jours suivants :

Calendrier des jours feriés en Lettonie [2023]

La Lettonie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
7 avril 2023	Vendredi saint
9 avril 2023	Dimanche de Pâques
10 avril 2023	Lundi de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail/Fête du mois de mai, Journée de convocation de l’Assemblée constituante
4 mai 2023	Journée de la restauration de l’indépendance
14 mai 2023	Fête des mères
28 mai 2023	Les îles de la Pentecôte
23 juin 2023	La veille de la Saint-Jean
24 juin 2023	Fête de la Saint-Jean
9 juillet 2023	Dernier jour du festival de la chanson et de la danse
18 novembre 2023	Journée de proclamation de la République de Lettonie
20 novembre 2023	La République de Lettonie célèbre la journée de la proclamation
24 décembre 2023	Veille de Noël
25 décembre 2023	Le jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël
31 décembre 2023	Réveillon du Nouvel An

Congés annuels en Lettonie

En Lettonie, les travailleurs ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés au minimum. Certains employeurs choisissent d’en offrir davantage.

Congés maladie en Lettonie

En Lettonie, les employeurs accordent généralement dix jours de congés maladie rémunérés aux salariés, les deuxième et troisième jours étant indemnisés à 75 % du salaire normal et les jours restants à 80 %. Les absences au-delà de dix jours sont couvertes par l’Etat.

Congé parental en Lettonie

En Lettonie, les travailleuses ont droit à un congé maternité rémunéré de 56 jours avant l’accouchement et de 56 jours après (soit 122 jours au total). Ce congé est financé par l’Etat et n’est donc pas à la charge de l’employeur. Les employés masculins peuvent prendre dix jours de congé paternel avant que l’enfant n’atteigne l’âge de deux mois.

Un congé parental supplémentaire d’une durée maximale de 18 mois peut également être pris avant que l’enfant n’atteigne l’âge de huit ans.

Licenciements et indemnités de départ en Lettonie

En Lettonie, les salariés ont généralement droit à un préavis de licenciement d’au moins dix jours, voire d’un mois s’ils ne sont pas en période d’essai.

Les salariés ont également droit à une indemnité de licenciement, dont le montant varie en fonction de l’ancienneté. En général :

Jusqu’à cinq ans d’ancienneté chez l’employeur = un mois de salaire
Entre cinq et dix ans d’ancienneté chez l’employeur = deux mois de salaire
Entre dix et vingt ans d’ancienneté = trois mois de salaire
Plus de 20 ans chez un employeur = quatre mois de salaire

Fiscalité en Lettonie

En Lettonie, les employeurs doivent généralement retenir l’impôt sur le revenu de leurs employés. Le taux de l’impôt sur le revenu en Lettonie est compris entre 20 % et 31,4 % en fonction du niveau de revenu.

Les employeurs et les employés sont tenus de contribuer au régime de sécurité sociale de la Lettonie, en versant respectivement 23,59 % et 10,5 % des salaires.

Couverture santé en Lettonie

La Lettonie a nationalisé les soins de santé, de sorte que les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance médicale privée à leurs employés. Toutefois, certaines entreprises choisissent de l’offrir en tant qu’avantage social.

Lettonie : salaires et avantages sociaux

Règles d'indemnisation en Lettonie

Le salaire minimum en Lettonie en 2020 est de 430 euros par mois pour les salariés à temps plein.

Gestion des prestations sociales en Lettonie

La mise en place d’un système de prestations pour votre personnel letton peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place d’un système spécifique peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.

Horizons peut simplifier la gestion de vos prestations en Lettonie. Nos experts en Lettonie peuvent s’occuper de tout pour vous, vous aidant ainsi à vous concentrer sur la réussite de votre expansion.