Portage salarial en Lituanie

Développez votre organisation en Lituanie avec ou sans entité lituanienne

La Lituanie, pays d’Europe de l’Est, est une réussite du 21ème siècle. Depuis qu’elle a quitté l’Union soviétique en 1990 et rejoint l’Union européenne en 2004, l’économie lituanienne a connu une croissance spectaculaire qui est aujourd’hui parmi les plus fortes de la région. C’est pourquoi la Lituanie est un pays très prisé par les entreprises étrangères qui souhaitent s’y implanter.

Si votre entreprise prévoit de s’implanter en Lituanie, vous devez vous préparer à d’éventuels retards. Les réglementations locales sont souvent difficiles à comprendre, et les différences linguistiques et culturelles peuvent poser des problèmes à ceux qui ne connaissent pas le pays et ses coutumes.

Horizons propose une gamme complète de solutions d’externalisation ciblées pour aider les structures de toutes sortes à s’implanter en Lituanie. Nous proposons des services complets incluant le portage salarial, le rôle d’employeur officiel, la gestion de la paie pour vous aider à vous développer plus rapidement et avec plus de succès en Lituanie, sans avoir de soucis. De plus, notre service de recrutement interne peut également vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux employés localement, même si vous n’avez pas d’entité en Lituanie.

Nos services vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour commencer à opérer sur le marché lituanien, ce qui peut vous permettre d’économiser des milliers d’euros en frais d’expansion et de vous rendre opérationnel plus rapidement.

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Lituanie ?

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Lituanie sans créer de filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permet de rechercher, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Lituanie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité lituanienne.

Externalisation des salaires

Traitement simplifié des salaires en Lituanie, y compris les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail lituaniens, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Lituanie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Lituanie.

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Portage salarial en Lituanie

Développez votre organisation en Lituanie avec ou sans entité lituanienne

Comment Horizons peut-il vous aider à vous développer en Lituanie ?

Recruter en Lituanie : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés en Lituanie

Congés en Lituanie

Congés maladie en Lituanie

Congé parental en Lituanie

Licenciements et indemnités de départ en Lituanie

Fiscalité en Lituanie

Couverture santé en Lituanie

Lituanie : salaires et avantages sociaux

Recruter en Lituanie : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Lituanie

En Lituanie, les contrats de travail sont généralement à durée indéterminée; Un contrat de travail écrit doit être proposé à tous les employés. Tout contrat doit inclure toutes les informations pertinentes en lien avec l’emploi, tels que le salaire, les avantages sociaux, les conditions de ruptireet de licenciement, etc. Ils doivent également être rédigés en lituanien et utiliser l’euro, la monnaie locale.

Temps de travail en Lituanie

La semaine de travail standard en Lituanie est de 40 heures, réparties en cinq journées de huit heures.

Jours fériés en Lituanie

Il y a plusieurs jours fériés en Lituanie, et la plupart des employés bénéficient d’un jour de congé à cette occasion. Les jours fériés suivants sont ceux les plus couramment fêtés :

Calendrier des jours feriés en Lituanie [2023]

La Lituanie compte une série de jours fériés qui sont fêtés chaque année dans le pays. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
16 février 2023	Journée de la restauration de l’indépendance
11 mars 2023	Fête de l’indépendance/Fête nationale
9 avril 2023	Dimanche de Pâques
10 avril 2023	Lundi de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail
7 mai 2023	Fête des mères
4 juin 2023	Fête des pères
24 juin 2023	Saint-Jean/Jour de la rosée
6 juillet 2023	Le jour du couronnement du roi Mindaugas
15 août 2023	Fête de l’Assomption de Marie
1er novembre 2023	La Toussaint
2 novembre 2023	Le jour de la Toussaint
24 décembre 2023	Veille de Noël
25 décembre 2023	Le jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël

Congés en Lituanie

En Lituanie, les salariés ont droit à quatre semaines (20 jours) de congés payés par an. Ce congé doit être pris en plusieurs fois, avec un maximum de 14 jours à la fois.

Congés maladie en Lituanie

En Lituanie, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré. Les deux premiers jours d’absence sont indemnisés à hauteur de 80 % au minimum et couverts par l’employeur. Les jours de maladie du troisième au septième jour doivent être indemnisés au minimum à hauteur de 40 % du salaire normal, puis l’Etat couvre toute absence supplémentaire à hauteur de 80 % du salaire normal.

Les employeurs ne peuvent pas licencier un employé absent pour cause de maladie durant une période pouvant durer jusqu’à 120 jours.

Congé parental en Lituanie

En Lituanie, les employeurs sont généralement tenus d’accorder à leurs employées un congé maternité de 70 jours avant l’accouchement et de 56 jours après l’accouchement. Les employées en congé maternité sont indemnisées par le régime de sécurité sociale du pays.

Il est également possible pour les employés de prendre un congé parental ou un congé pour élever un enfant, qui est également indemnisé par l’État.

Licenciements et indemnités de départ en Lituanie

En Lituanie, les employés peuvent mettre fin à un contrat de travail avec un préavis écrit de 14 jours. Les employeurs doivent fournir un préavis écrit de deux mois. Les employés licenciés sans faute ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’un à six mois de salaire, en fonction de leur ancienneté.

En Lituanie, les périodes d’essai peuvent durer au maximum trois mois et le délai de préavis est de trois jours pendant cette période.

Fiscalité en Lituanie

Les salariés doivent généralement payer une cotisation d’assurance maladie correspondant à 6 % de leur salaire et une cotisation d’assurance sociale de 3 %.

Les employeurs doivent verser 27,98 % des salaires à l’assurance sociale, ainsi qu’une cotisation à l’assurance maladie de 3 % et une cotisation à la garantie de l’État de 0,2 %.

L’impôt sur le revenu en Lituanie est généralement fixé à 15% ou 20%, selon le niveau de revenu.

L’impôt sur les sociétés en Lituanie est de 15% pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Lituanie

L’assurance maladie obligatoire des employeurs et des employés, ainsi que le financement de l’État, couvrent le système de santé publique. Cela implique que les employeurs n’ont pas à doter leurs collaborateurs d’une assurance privée. Certains employeurs peuvent néanmoins choisir de proposer une assurance privée complémentaire à leurs employés.

Lituanie : salaires et avantages sociaux

Règles d'indemnisation en Lituanie

Le salaire minimum en Lituanie en 2020 est de 607 euros par mois pour les salariés à plein temps.

Gestion des prestations sociales en Lituanie

La mise en place d’un système de prestations sociales pour votre personnel lituanien peut s’avérer difficile et compliquée si vous ne connaissez pas bien le pays, ses coutumes et son droit du travail. La mise en place de votre système par vos soins peut prendre plusieurs semaines et entraîner des retards imprévus.

Horizons peut simplifier la gestion de vos avantages sociaux en Lituanie. Nos experts en Lituanie peuvent s’occuper de tout pour vous, vous aidant ainsi à vous concentrer sur la réussite de votre opération d’expansion.