Portage salarial au Luxembourg

Développez-vous au Luxembourg même si vous n'avez pas d'entité dans le pays

Le petit pays d’Europe occidentale qu’est le Luxembourg possède une belle d’histoire et une culture riche sur un territoire compact d’un peu plus de 250 000 kilomètres carrés. Son PIB est l’un des plus élevés au monde et c’est un endroit très recherché pour y faire des affaires.

Mais si votre entreprise envisage de s’implanter au Luxembourg, vous devez être prêt à affronter les réglementations complexes du pays en matière de commerce et d’emploi, qui sont également influencées par l’Union européenne. Si vous n’êtes pas au fait des coutumes et des procédures locales, vous risquez d’être confronté à des retards, ce qui pourrait entraîner une augmentation incontrôlée des coûts.

Chez Horizons, nous offrons des conseils et un soutien aux entreprises de tous types qui s’implantent au Luxembourg. Nos services personnalisés de portage salarial, d’employeur officiel et de spécialiste de la gestion des salaires peuvent vous fournir tout le soutien dont vous avez besoin pour développer efficacement vos activités au Luxembourg, que vous ayez ou non déjà établi une entité luxembourgeoise.

En outre, notre équipe de recrutement interne dédiée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés au Luxembourg, mais aussi gérer l’administration courante des ressources humaines et de la mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Luxembourg de la manière la plus efficace possible et pourrait réduire considérablement vos coûts d’expansion.

Notre service de portage salarial au Luxembourg peut simplifier votre expansion

Horizons vous permet de développer votre entreprise au Luxembourg, sans créer une entité légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permet de rechercher, de recruter et d’intégrer des professionnels dans tout le Luxembourg en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial Luxembourg peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir établir une entité luxembourgeoise.

Externalisation des salaires

Traitement simplifié des salaires et de la paie au Luxembourg, y compris les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail luxembourgeois, qu’il s’agisse d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Assistance complète pour les renouvellements de contrats spécifiques au Luxembourg, les résiliations de contrats, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent le droit du travail luxembourgeois et les meilleures pratiques.

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Portage salarial au Luxembourg

Développez-vous au Luxembourg même si vous n'avez pas d'entité dans le pays

Notre service de portage salarial au Luxembourg peut simplifier votre expansion

Recruter au Luxembourg : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés au Luxembourg

Congés annuels au Luxembourg

Luxembourg - Congés maladie

Congé parental au Luxembourg

Licenciements et indemnités de départ au Luxembourg

Fiscalité au Luxembourg

Couverture santé au Luxembourg

Luxembourg : rémunérations et avantages sociaux

Recruter au Luxembourg : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail au Luxembourg

Il est fortement recommandé de fournir un contrat de travail officiel écrit à une personne que l’on embauche au Luxembourg. L’anglais y est couramment parlé, mais les contrats doivent être rédigés dans l’une des langues officielles du pays (luxembourgeois, allemand et français) et utiliser l’euro, la monnaie locale. Les contrats doivent aussi fournir tous les détails pertinents relatifs à l’accord, telles que le salaire, les heures de travail, le droit aux congés maladie, etc…

En s’associant avec notre service de portage salarial luxembourgeois, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux réglementations locales.

Temps de travail au Luxembourg

Au Luxembourg, la durée maximale de la semaine de travail est de 40 heures. Au-delà, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux d’au moins 140 % du salaire normal. Ces limites ne s’appliquent pas aux employés occupant certains postes, tels que les cadres supérieurs.

Jours fériés au Luxembourg

Calendrier des jours fériés au Luxembourg [2023]

Le Luxembourg compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
10 avril 2023	Lundi de Pâques
1er mai 2023	Fête du travail / Jour de mai
9 mai 2023	Journée de l’Europe
18 mai 2023	Le jour de l’Ascension
29 mai 2023	Lundi de Pentecôte
23 juin 2023	Journée nationale
15 août 2023	Assomption de Marie
1er novembre 2023	La Toussaint
25 décembre 2023	Le jour de Noël
26 décembre 2023	Lendemain de Noël

Congés annuels au Luxembourg

Les salariés luxembourgeois qui travaillent pour le même employeur depuis au moins trois mois ont droit à un minimum de 25 jours de congés payés. S’ils ne peuvent pas utiliser ces congés au cours de la même année, ils peuvent être reportés jusqu’à la fin du mois de mars de l’année suivante.

Luxembourg - Congés maladie

Les salariés qui ne peuvent pas travailler pour cause de maladie doivent fournir un certificat médical le troisième jour d’absence. Ils sont alors protégés d’un éventuel licenciement pendant les 26 semaines qui suivent. Les employés ont également droit à la totalité de leur salaire et à des prestations pendant les trois mois suivant le mois au cours duquel ils sont tombés malades. Au-delà, les employés sont partiellement indemnisés par l’État et leur employeur doit combler la différence pour atteindre le salaire normal. Cela peut se poursuivre jusqu’à un an après le début de la maladie.

Congé parental au Luxembourg

Au Luxembourg, les femmes salariées peuvent bénéficier d’un congé maternité rémunéré de 16 à 20 semaines. L’indemnisation est prise en charge par l’État jusqu’à un maximum de 5 fois le salaire minimum, et le reste du salaire de l’employée est payé par l’employeur.

Dans certains cas, la mère et le père ont droit à un congé parental de six mois (à temps plein) ou d’un an (à temps partiel) jusqu’aux cinq ans de l’enfant. Durant cette période, ils peuvent être indemnisés par l’État.

Licenciements et indemnités de départ au Luxembourg

Au Luxembourg, les employeurs doivent donner un préavis de deux à six mois lorsqu’ils mettent fin à un contrat à durée indéterminée. Les salariés ont légalement droit à une indemnité de licenciement s’ils ont travaillé pour l’employeur pendant au moins cinq ans, et l’indemnité peut varier d’un à douze mois en fonction de leur niveau d’ancienneté.

Les salariés qui démissionnent doivent respecter la moitié du délai de préavis normal et n’ont droit ni à une indemnité de licenciement ni à des allocations de chômage.

Des règles différentes s’appliquent aux salariés en période d’essai, dont la durée peut varier de deux semaines à un an. Par ailleurs, les salariés peuvent ne pas avoir droit à un préavis de licenciement pendant cette période.

Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, cela peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Les services de portage salarial luxembourgeois d’Horizons peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.

Fiscalité au Luxembourg

Au Luxembourg, les employeurs et les employés doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale, qui couvrent les pensions, les indemnités maladie, les indemnités lors du congé maternité, l’assurance accident, etc. Les employeurs doivent généralement contribuer à hauteur de 12,5 à 15,5 % du salaire (avec un plafond).

Les salariés luxembourgeois doivent s’acquitter d’un impôt de solidarité de 7 % (9 % pour certains hauts revenus) et sont également imposés de façon progressive à un taux qui dépend du niveau de revenu.

Les entreprises luxembourgeoises doivent payer plusieurs taxes, dont une taxe de solidarité, une taxe communale et un impôt sur les bénéfices des sociétés. Au total, la contribution totale est de 24,94 % pour la plupart des entreprises (à partir de 2019/20).

Couverture santé au Luxembourg

Les soins de santé de qualité sont financés par les impôts (versés par les employeurs et les employés). Il n’est donc pas nécessaire de souscrire une assurance privée. Certains employeurs peuvent toutefois choisir d’en proposer une à leurs salariés, mais elle n’est ni nécessaire ni attendue.

Luxembourg : rémunérations et avantages sociaux

Règles d'indemnisation au Luxembourg

Le salaire minimum standard au Luxembourg pour les salariés de plus de 18 ans est de 2071,07 euros par mois, mais les employés qualifiés ont droit à un minimum suplémentaire de 20 %.

Gestion des prestations sociales au Luxembourg

De nombreux salariés luxembourgeois s’attendent à ce que leur emploi s’accompagne d’un ensemble d’avantages sociaux, c’est pourquoi vous souhaiterez peut-être mettre en place un système lorsque vous recruterez dans le pays. Cependant, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Luxembourg peut être un processus difficile, en particulier si vous n’êtes pas au fait des lois et des processus administratifs spécifiques au pays.

Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette phase de votre expansion au Luxembourg en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation au Luxembourg.