Portage salarial en Moldavie

Développez votre organisation en Moldavieavec ou sans entité moldave.

Si la Moldavie représente l’un des pays les plus pauvres de la région, de nombreuses entreprises étrangères reconnaissent son potentiel de croissance et choisissent d’investir dans ce petit pays d’Europe de l’Est.

Mais Moldavie peut présenter certaines difficultés pour les entreprises étrangères. La barrière de la langue est un facteur évident, mais les entreprises doivent également tenir compte de la complexité de ce pays et de nombreux facteurs d’inefficacités du système moldavee. Tout cela peut entraîner des retards importants dans vos efforts d’expansion.

Chez Horizons, nous proposons une gamme complète de services d’externalisation pour aider les entreprises à se développer en Moldavie. Nos services d’employeur officiel, de portage salarial et de paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour construire et développer votre entreprise en Moldavie, même si vous n’avez pas d’entité dans le pays. Notre équipe de recrutement interne peut même trouver, recruter et intégrer votre main-d’œuvre locale, tout en s’occupant de l’administration courante des ressources humaines.

Horizons vous offre tout ce dont vous avez besoin pour vous développer en Moldavie rapidement et efficacement, tout en vous permettant d’économiser des milliers de dollars en frais d’installation.

Notre portage salarial en Moldavie simplifie votre expansion

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Moldavie, sans devoir créer de filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permet de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Moldavie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous permettre d’économiser jusqu’à 82% de frais d’expansion, sans devoir créer une entité en Moldavie.

Externalisation des salaires

Traitement simplifié des salaires en Moldavie, notamment pour les paiements de sécurité sociale, de la fiscalité et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail moldaves, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Une aide complète pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Moldavie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Moldavie.

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Portage salarial en Moldavie

Développez votre organisation en Moldavieavec ou sans entité moldave.

Notre portage salarial en Moldavie simplifie votre expansion

Recruter en Moldavie : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés en Moldavie

Congés annuels en Moldavie

Congé maladie en Moldavie

Congé parental en Moldavie

Licenciements et indemnités de départ en Moldavie

Fiscalité en Moldavie

Couverture santé en Moldavie

Salaries et avantages sociaux en Moldavie

Recruter en Moldavie : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Moldavie

En Moldavie, les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits à tous les employés qu’ils embauchent. Ces contrats doivent couvrir tous les détails concernant l’emploi, tels que la rémunération, les droits, les congés annuels, etc…. Ils doivent également être rédigés dans la langue locale, le roumain, et faire référence à la monnaie nationale, le leu moldave.

Temps de travail en Moldavie

La semaine de travail normale en Moldavie est de 40 heures réparties sur cinq jours de huit heures.

Jours fériés en Moldavie

Plusieurs jours fériés sont célébrés chaque année en Moldavie. La plupart des salariés du pays bénéficient des jours suivants en tant que congés :

Calendrier des jours fériés en Moldavie [2023]

La Moldavie compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants :

Date	Nom de la fête
1er janvier 2023	Jour de l’an
January 7, 2023	Noël orthodoxe
8 janvier 2023	Jour férié orthodoxe de Noël
8 mars 2023	Journée internationale de la femme
16 avril 2023	Dimanche de Pâques orthodoxe
17 avril 2023	Lundi de Pâques orthodoxe
24 avril 2023	Memorial Day/Journée des parents
1er mai 2023	Journée internationale de solidarité des travailleurs
9 mai 2023	Jour de la Victoire
1er juin 2023	Journée internationale de l’enfance
27 août 2023	Jour de l’indépendance
31 août 2023	Journée des langues
25 décembre 2023	Jour de Noël catholique

Congés annuels en Moldavie

En Moldavie, les salariés ont généralement droit à 28 jours de congés payés par an, dont une période continue d’au moins 14 jours.

Congé maladie en Moldavie

En Moldavie, les salariés peuvent bénéficier d’un congé de maladie rémunéré sur présentation d’un certificat médical. L’indemnisation est prise en charge par le gouvernement.

Congé parental en Moldavie

En Moldavie, les femmes salariées peuvent prendre 70 jours de congé maternel rémunéré avant l’accouchement et 56 jours après l’accouchement, soit un total de 126 jours. En outre, les salariées peuvent généralement prendre des congés supplémentaires pour la garde de leur enfant jusqu’à ce qu’il atteigne l’âge de trois ans, mais les droits spécifiques varient. Les mères de plus de deux enfants de moins de 14 ans peuvent également prendre quatre jours supplémentaires de congés annuels payés.

Les autres membres de la famille (tels que les pères) qui s’occupent de jeunes enfants peuvent généralement prendre une allocation de congé supplémentaire avec une compensation partielle de leur salaire.

Licenciements et indemnités de départ en Moldavie

En Moldavie, les salariés ont généralement droit à un préavis d’un à deux mois avant leur licenciement et peuvent prendre un jour par semaine pour chercher un nouvel emploi.

Ils ont généralement droit à une indemnité de licenciement d’une semaine de salaire par année d’ancienneté chez l’employeur. S’ils sont licenciés pour un motif valable, ils ont généralement droit à une indemnité de licenciement réduite à deux semaines de salaire.

Fiscalité en Moldavie

En Moldavie, les employeurs et les salariés doivent tous deux contribuer aux fonds de sécurité sociale. Les salariés doivent payer 6 % de leur salaire et les employeurs environ 23 %. En outre, les deux parties doivent payer 4,5 % pour l’assurance maladie.

Couverture santé en Moldavie

En Moldavie, la couverture médicale est assurée par l’Etat. Toutefois, le recours aux soins médicaux privés est également assez courant et certains employeurs choisissent de pioposerr une couverture santé privée à leurs employés.

Salaries et avantages sociaux en Moldavie

Règles d'indemnisation en Moldavie

Le salaire minimum en Moldavie est de 2 775 leu par mois pour les salariés à temps plein du secteur privé.

Gestion des prestations sociaies en Moldavie

La mise en place de votre système de prestations sociales moldave peut s’avérer déroutante si vous n’êtes pas familié du droit du travail local, de la langue et des différences culturelles. Préparez-vous à un processus long et à des retards potentiels.

Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans la mise en place et l’exploitation de systèmes d’avantages sociaux moldaves. Nous nous occupons de tout et mettons à profit notre expérience pour que vous soyez prêt à démarrer vos activités en Moldavie le plus rapidement possible.