Portage salarial au Népal

Développez vos activités au Népal avec ou sans entité locale

Le Népal, grande nation asiatique, a connu des difficultés économiques tout au long des XXe et XXIe siècles. Cependant, de nombreux investisseurs étrangers considèrent le Népal comme une région à fort potentiel de croissance, et le pays a incontestablement progressé de manière significative au cours des dernières décennies.

Si vous envisagez de vous implanter au Népal, il est important de comprendre que le pays présente encore de nombreuses inefficacités et qu’il faut du temps pour réaliser de sérieux progrès. Les organisations doivent suivre une série de critères stricts et se conformer à une législation complexe, surmonter la barrière de la langue et être prêtes à subir des retards. Ces facteurs peuvent prendre beaucoup de temps et entraîner une perte potentielle de revenus.

Un moyen très répandu de contourner les procédures administratives complexes au Népal consiste à confier le travail à une société de portage salarial internationale. Chez Horizons, nos services complets de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion des salaires sont spécialement conçus pour aider les entreprises de tous types à se développer plus rapidement et plus efficacement à l’étranger, y compris au Népal.

En outre, notre équipe de recrutement interne spécialisée peut trouver, embaucher et intégrer vos nouveaux employés au Népal, ainsi que gérer l’administration courante des ressources humaines et de la conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Népal le plus efficacement possible et pourrait réduire considérablement vos coûts d’expansion.

Notre portage salarial Népal simplifie votre expansion

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Népal, sans créer de filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Népal en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 82 % d’économies, sans devoir créer une entité népalaise.

Externalisation des salaires

Simplification du traitement des salaires au Népal, notamment des impôts, des retenues à la source et toutes les autres contributions requises.

Intégation des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail népalais, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail népalais et les meilleures pratiques.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient pleinement conformes et respectent la législation du travail et les meilleures pratiques du Népal.

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Portage salarial au Népal

Développez vos activités au Népal avec ou sans entité locale

Notre portage salarial Népal simplifie votre expansion

Embaucher au Népal : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés au Népal

Vacances au Népal

Congés maladie au Népal

Congé maternité et de paternité au Népal

Indemnités de licenciement et rupture de contrat au Népal

Fiscalité au Népal

Assurance maladie au Népal

Rémunérations et avantages sociaux au Népal

Embaucher au Népal : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail au Népal

Au Népal, les employeurs doivent toujours fournir un contrat de travail écrit à leurs employés. Les contrats de travail doivent contenir tous les détails importants tels que les heures de travail, les droits, le salaire, etc… Ils doivent également être rédigés en népalais et utiliser la monnaie locale, la roupie népalaise.

Temps de travail au Népal

La semaine de travail normale au Népal est de 48 heures réparties sur six jours, le samedi étant généralement un jour de repos. Les heures supplémentaires sont généralement payées 1,5 fois le salaire normal et les travailleurs ne doivent jamais effectuer plus de 24 heures supplémentaires au cours d’une même semaine.

Jours fériés au Népal

Le Népal célèbre un certain nombre de jours fériés importants tout au long de l’année. Les jours fériés suivants sont en général célébrés et la plupart des employés en bénéficient comme congés, mais il peut y avoir plusieurs autres jours dans certaines régions :

Calendrier des vacances au Népal [2023]

Le Népal compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants

Date	Nom de la fête
11 Jan Mercredi	Prithvi Jayanti
22 Jan Dimanche	Sonam Losar (Nouvel An Tamang)
26 Jan Jeudi	Basant Panchami
18 février Samedi	Maha Shivaratri
19 février Dimanche	Journée nationale de la démocratie
8 mars Mercredi	Nari Dibas
14 avril Vendredi	Nouvel an népalais (date provisoire)
22 avril Samedi	Ramjan Edul Fikra (date provisoire)
1er mai Lundi	Majdoor Divas
5 mai Vendredi	Buddha Jayanti (date provisoire)
29 mai Lundi	Ganatantra Diwas (Jour de la République)
29 juin Jeudi	Edul Aajaha (date provisoire)
30 août Mercredi	Janai Purnima
1 Sep Vendredi	Gai Jatra
6 Sep Mercredi	Gaura Parba, Shree Krishna Janamashtami (date provisoire)
18 Sep Lundi	Hartalika Teej
19 Sep Mardi	Journée de la Constitution
15 oct. Dimanche	Ghatasthapana
21 oct. Samedi	Phulpati (Dashain)
22 oct. Dimanche	Astami (Dashain)
23 oct. Lundi	Nawami (Dashain)
24 oct. Mardi	Dashami (Dashain)
25 oct. Mercredi	Ekadashi (Dashain)
11 novembre Samedi	Phalgunanda Jayanti
12 Nov Dimanche	Laxmi Puja (Tihar)
14 Nov Mardi	Gobhardan Pujan (Tihar)
15 Nov Mercredi	Bhai Tika (Tihar)
19 Nov Dimanche	Chhat Parwa
27 Nov Lundi	Guru Nanak Jayanti
3 décembre Dimanche	International Day of Disabled Persons
25 décembre Lundi	Christmas Day
26 décembre Mardi	Udhauli Parva
30 décembre Samedi	Tamu Lhosar

Vacances au Népal

Au Népal, les employés ont droit à un jour de congé payé pour 20 jours de travail. De plus, les salariés peuvent prendre jusqu’à 13 jours de congés de deuil pour le décès d’un proche.

Congés maladie au Népal

Sur présentation d’un certificat médical, les salariés népalais peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congés maladie rémunérés par an.

Congé maternité et de paternité au Népal

Au Népal, les femmes salariées ont droit à 98 jours de congé maternité rémunérés. Sur cette indemnité, 60 jours sont rémunérés à taux plein. Les hommes peuvent prendre jusqu’à 15 jours de congé de paternité rémunéré.

Indemnités de licenciement et rupture de contrat au Népal

Au Népal, le délai de préavis habituel pour le licenciement d’un employé est de 30 jours, à condition que l’employé ait travaillé pour son employeur depuis plus d’un an. En outre, des indemnités de licenciement correspondant à un mois de salaire normal sont monnaie courante au Népal.

Les périodes d’essai sont limitées à six mois.

Fiscalité au Népal

Au Népal, les employeurs et les employés doivent contribuer au fonds de prévoyance du pays, auquel ils versent 10 % de leur salaire.

L’impôt sur le revenu au Népal est progressif et les taux varient entre 1 % et 36 % en fonction du niveau de revenu.

Le taux de l’impôt sur les sociétés au Népal est de 25 % pour la plupart des entreprises.

Assurance maladie au Népal

Le Népal dispose d’un système de santé public financé par l’État. Les employeurs ne sont donc pas tenus de proposer une assurance médicale privée. Toutefois, certains peuvent choisir de le faire, en particulier pour les salariés occupant des postes à responsabilité.

Rémunérations et avantages sociaux au Népal

Règles d'indemnisation au Népal

Le salaire minimum légal au Népal est fixé à 13 450 roupies par mois depuis 2019.

Gestion des avantages sociaux au Népal

La mise en place d’un système de prestations pour vos salariés au Népal peut être un processus long et difficile pour une entreprise étrangère. Vous devez vous préparer à passer beaucoup de temps à mettre en place le système et à le maintenir conforme, ce qui peut entraîner des retards dans le processus d’embauche.

Horizons peut vous aider à simplifier considérablement cette étape de votre expansion au Népal en vous proposant l’externalisation de la gestion des avantages sociaux. Notre équipe peut vous conseiller et s’occuper de la mise en place de votre régime d’avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre organisation au Népal.