Portage salarial au Qatar

Développez votre entreprise au Qatar même si vous n'avez pas d'entité qatarie

Le Qatar, petite nation du Moyen-Orient, compense sa taille par sa puissance économique. Ses immenses réserves de pétrole et de gaz naturel sont à l’origine de la croissance économique explosive du siècle dernier. Et son PIB par habitant est aujourd’hui l’un des plus élevés au monde. Si l’économie du pays repose sans aucun doute en grande partie sur ses ressources naturelles, le pays s’est diversifié ces dernières années et compte aujourd’hui plusieurs secteurs prospères, dont les services financiers et le tourisme.

Investir et développer son entreprise au Qatar peut présenter des avantages considérables, mais le processus n’est pas toujours simple. Le pays est doté d’un ensemble unique de lois sur le commerce et l’emploi, de barrières linguistiques et de différences culturelles qui peuvent rendre difficile le travail efficace des entreprises étrangères, et les retards sont légion.

Chez Horizons, nous conseillons et soutenons les entreprises qui envisagent de s’implanter au Qatar. Nos services de portage salarial, d’employeur officiel et de gestion de la paie vous offrent tout ce dont vous avez besoin pour développer vos activités au Qatar, que vous ayez ou non déjà établi une entité qatarie.

Grâce à notre équipe de recrutement interne dédiée, nous pouvons également trouver, embaucher et intégrer votre nouvelle main-d’œuvre au Qatar, tout en gérant l’administration courante des ressources humaines et sa mise en conformité. Notre équipe spécialisée vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour vous développer au Qatar de la manière la plus efficace possible. Cela pourrait considérablement réduire vos coûts d’expansion.

Notre service de portage salarial Qatar simplifie votre expansion

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités au Qatar, sans créer de filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans tout le Qatar en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial pour le Qatar peut vous aider à réaliser jusqu’à 85% d’économies, sans devoir créer une entité qatarie.

Externalisation des salaires

Simplification du traitement des salaires et de la paie au Qatar, notamment pour les paiements de sécurité sociale, les impôts et toutes les autres contributions requises.

Intégation des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail qataris, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques au Qatar, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques du Qatar.

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Portage salarial au Qatar

Développez votre entreprise au Qatar même si vous n'avez pas d'entité qatarie

Notre service de portage salarial Qatar simplifie votre expansion

Embaucher au Qatar : aperçu du droit du travail

Jours fériés au Qatar

Congés annuels au Qatar

Congé maladie au Qatar

Congé parental au Qatar

Licenciements et indemnités de départ au Qatar

Fiscalité au Qatar

Couverture santé au Qatar

Rémunérations et avantages sociaux au Qatar

Embaucher au Qatar : aperçu du droit du travail

Contrats de travail au Qatar

Au Qatar, les employés ont légalement droit à un contrat de travail écrit lorsqu’ils sont embauchés pour un poste. Bien que l’anglais soit largement parlé au Qatar, ces contrats doivent généralement être rédigés dans la langue officielle, qui est l’arabe. Les contrats doivent également inclure toutes les informations nécessaires concernant le poste, tels que le salaire, les heures de travail prévues et tout avantage social ou droit dont bénéficieront les salariés. Toute référence à la rémunération doit être exprimée dans la monnaie locale, le riyal qatari.

Grâce à notre service de portage salarial au Qatar, l’équipe d’experts locaux d’Horizons peut vous aider à rédiger des contrats de travail solides et conformes aux diverses réglementations locales.

Temps de travail au Qatar

Pendant la majeure partie de l’année, la durée maximale de la semaine de travail au Qatar est de 48 heures, avec une limite de huit heures par jour. Toutefois, la semaine de travail est réduite à 36 heures pendant le ramadan.

Jours fériés au Qatar

Calendrier des jours fériés au Qatar [2023]

Le Qatar compte une série de jours fériés nationaux qui sont célébrés chaque année. En 2023, ces jours fériés sont les suivants

Date	Nom de la fête
Mardi 14 février	Journée nationale du sport
Samedi 22 avril	Aïd al-Fitr (date provisoire)
23 avr. au 24 avr.	Jour férié de l’Aïd al-Fitr (date provisoire)
Jeudi 29 juin	Aïd al-Adha (fête du sacrifice) (date provisoire)
30 juin – 1 juillet	Fête de l’Aïd al-Adha (date provisoire)
Lundi 18 déc.	Fête nationale

Congés annuels au Qatar

La durée minimale obligatoire des congés payés au Qatar dépend de l’ancienneté chez l’employeur. Entre une à cinq années d’ancienneté, les salariés ont droit à trois semaines de congés payés. Au-delà de cinq ans d’ancienneté, ils ont droit à quatre semaines de congés payés.

Le Qatar étant un pays très religieux, les employés musulmans ont également droit à un congé religieux unique de deux semaines (non rémunéré) pour les pèlerinages.

Congé maladie au Qatar

Après trois mois d’anncienneté auprès d’un employeur et sur présentation d’un certificat médical, les salariés du Qatar ont droit à deux semaines de congé maladie.

Congé parental au Qatar

Les femmes qui travaillent dans une entreprise depuis au moins un an ont droit à 50 jours de congé maternité. Concernant cette allocation, 15 jours peuvent être pris avant l’accouchement et un minimum de 35 jours peut être pris après. Les jeunes mères peuvent également prendre des congés, mais ceux-ci ne sont pas rémunérés.

Les hommes n’ont pas droit à un congé paternité, mais de nombreuses entreprises choisissent d’en proposer un dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Licenciements et indemnités de départ au Qatar

Au Qatar, les salariés ont légalement droit à des indemnités de licenciement après un an d’ancienneté chez leur employeur. Cette indemnité équivaut à :

Trois semaines de salaire par an jusqu’à cinq ans d’ancienneté.
Quatre semaines de salaire par an entre six et dix ans d’ancienneté.
Cinq semaines de salaire par an entre 11 et 20 ans d’ancienneté.
Six semaines de salaire par an au-delà de 20 ans d’ancienneté.

Le salaire comprend également une indemnité de vie chère.

En règle générale, les salariés employés depuis moins de cinq ans ont droit à un préavis de 30 jours lorsque l’employeur met fin à leur contrat à durée indéterminée, ou de deux mois pour les salariés employés depuis plus de cinq ans.

Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le service de portage salarial d’Horizons au Qatar peut réduire les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.

Fiscalité au Qatar

Au Qatar, les salariés ne sont pas soumis à l’impôt sur le revenu.

Couverture santé au Qatar

Les ressortissants du Qatar peuvent accéder aux soins de santé financés par l’État, soit gratuitement, soit en bénéficiant de subventions importantes. Les salariés étrangers ont généralement besoin d’une couverture santé privée. Les employeurs peuvent donc choisir de proposer une assurance privée dans le cadre de leurs avantages sociaux.

Rémunérations et avantages sociaux au Qatar

Règles d'indemnisation au Qatar

Fin 2020, le salaire minimum au Qatar est passé à 1 000 riyals par mois.

Gestion des prestations sociales au Qatar

Au Qatar, il est courant que les employeurs proposent des avantages sociaux à leurs employés. Toutefois, la mise en place d’un système d’avantages sociaux au Qatar peut s’avérer compliquée, en particulier si vous n’êtes pas familier du droit du travail et des procédures administratives spécifiques à ce pays.

Horizons peut vous aider à accélérer cette phase de votre expansion au Qatar en vous proposant des services de gestion des avantages sociaux sur mesure. Notre équipe expérimentée peut vous conseiller sur les pratiques standard et prendre en charge l’ensemble de la gestion des avantages sociaux, vous permettant ainsi de vous concentrer sur l’expansion de votre entreprise au Qatar.