Portage salarial en Serbie

Développez votre entreprise en Serbie, avec ou sans entité serbe

La Serbie est un pays diversifié et dynamique d’Europe de l’Est et dont l’économie s’est révélée très prometteuse ces dernières années. De nombreuses entreprises choisissent de se développer dans le pays pour bénéficier de son potentiel.

Cependant, toute expansion en Serbie peut prendre plus de temps que prévu : la langue différente, les différences culturelles et les réglementations commerciales uniques constituent autant d’obstacles.

Chez Horizons, notre vaste gamme de services d’externalisation aide les entreprises de toutes sortes à s’implanter plus efficacement en Serbie. Nos services de portage salarial, de gestion de la paie et d’employeur officiel vous permettent d’externaliser vos tâches administratives et de mise en conformité légale afin que vous puissiez concentrer vos efforts sur une expansion rapide et réussie.

En outre, nos experts en recrutement interne peuvent vous aider à trouver, embaucher et intégrer de nouveaux salariés en Serbie. Si vous n’avez pas encore établi d’entité dans le pays, vous pouvez utiliser notre filiale locale en tant qu’employeur officiel, ce qui vous offre tous les avantages de l’embauche de talents en Serbie, mais sans la lourdeur administrative associée.

Nous pouvons réduire vos coûts d’expansion de plusieurs milliers de dollars, accélérer votre croissance et vous donner plus de flexibilité tout au long du processus d’expansion.

Notre service de portage salarial en Serbie simplifie votre expansion

Horizons permet à votre entreprise d’étendre ses activités en Serbie sans créer de filiale légale.

Entrée rapide sur le marché

Horizons vous permettra de trouver, d’embaucher et d’intégrer des professionnels dans toute la Serbie en seulement 24 heures.

Expansion rentable

Notre solution de portage salarial peut vous aider à réaliser jusqu’à 85 % d’économies, sans devoir créer une entité serbe.

Externalisation des salaires

Traitement simplifié des salaires en Serbie, notamment les paiements de sécurité sociale, la fiscalité et toutes les autres contributions requises.

Intégration des employés

Utiliser le bon dispositif pour tous les types de contrats de travail serbes, qu’il s’agisse de contrats à durée déterminée ou indéterminée.

Équipe juridique et RH sur place

Soutien complet pour les renouvellements de contrats spécifiques à la Serbie, les résiliations de contrat, la gestion des congés annuels, les ressources humaines et l’orientation stratégique.

Assurer une conformité totale

Nous veillons à ce que les contrats de travail soient totalement conformes et respectent le droit du travail et les meilleures pratiques en vigueur en Serbie.

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Portage salarial en Serbie

Développez votre entreprise en Serbie, avec ou sans entité serbe

Notre service de portage salarial en Serbie simplifie votre expansion

Embaucher en Serbie : informations clés sur le droit du travail

Jours fériés en Serbie

Congés annuels en Serbie

Congé maladie en Serbie

Congé parental en Serbie

Licenciements et indemnités de fin contrat en Serbie

Fiscalité en Serbie

Couverture santé en Serbie

Serbie : salaires et avantages sociaux

Embaucher en Serbie : informations clés sur le droit du travail

Contrats de travail en Serbie

En Serbie, tous les employeurs doivent fournir à leurs salariés un contrat de travail, car il s’agit d’une obligation légale. Tout contrat doit indiquer clairement tous les détails pertinents de l’emploi, tels que les avantages, les heures de travail, la rémunération, etc. Les salaires doivent être exprimés en dinar serbe, la monnaie locale, et le contrat doit être rédigé en serbe.

Temps de travail en Serbie

La semaine de travail normale en Serbie est de 40 heures. Tout ce qui dépasse cette durée est généralement considéré comme des heures supplémentaires, qui ne peuvent excéder quatre heures par jour. Les salariés ont également droit à une pause d’au moins un jour par semaine

Jours fériés en Serbie

La Serbie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national. La plupart des travailleurs bénéficient chaque année des jours fériés suivants :

Congés annuels en Serbie

Calendrier des jours fériés en Serbie [2023]

La Serbie compte plusieurs jours fériés reconnus au niveau national. La plupart des salariés bénéficient chaque année des jours fériés suivants :

Date	Nom de la fête
Dimanche 1er janvier	Jour de l’An occidental
Lundi 2 janvier	Deuxième jour du Nouvel An occidental
Mardi 3 janvier	Jour de congé pour le Nouvel An occidental
6 janv. vendredi	Premier jour du baptême
Samedi 7 janvier	Le jour de Noël
Mercredi 15 février	Journée de l’État de la République de Serbie
Jeudi 16 février	Journée de l’Etat de la République de Serbie (Jour 2)
Vendredi 7 avril	Vendredi saint occidental
Samedi 8 avril	Samedi de Pâques occidental
Dimanche 9 avril	Dimanche de Pâques occidental
Lundi 10 avril	Lundi de Pâques occidental
Vendredi 14 avril	Vendredi saint
Samedi 15 avril	Samedi Saint
Dimanche 16 avril	Jour de Pâques
Lundi 17 avril	Lundi de Pâques
Samedi 22 avril	Aïd al-Fitr (date provisoire)
Lundi 1er mai	Fête du travail
Mardi 2 mai	Fête du travail
Jeudi 29 juin	Premier jour de l’Aïd al-Adha (date provisoire)
Lundi 25 sep	Yom Kippour
Samedi 11 novembre	Journée de l’Armistice
Lundi 25 déc	Premier jour du Noël occidental

En Serbie, les salariés ont droit à un minimum de quatre semaines (20 jours) de congés payés par an, dont deux semaines qui doivent être prises en une seule fois.

Congé maladie en Serbie

En Serbie, les salariés peuvent bénéficier d’un congé maladie rémunéré d’une durée maximale de 30 jours. Ce congé est indemnisé à hauteur de 65 % du salaire normal pour une maladie non liée au travail, et à 100 % pour une maladie liée au travail.

Congé parental en Serbie

En Serbie, les salariées ont droit à un an de congé maternité pour leurs deux premiers enfants, et à deux ans pour leur troisième et quatrième enfant. Pendant ce congé, les salariées ne peuvent pas être licenciées et reçoivent l’intégralité de leur salaire moyen de l’année de travail précédente (dans une limite maximale).

Les hommes ont droit à sept jours de congé paternité.

Licenciements et indemnités de fin contrat en Serbie

En Serbie, les employés ont généralement droit à un préavis de huit à trente jours avant le licenciement, mais la durée exacte dépend de l’ancienneté de l’employé dans l’entreprise et des conditions stipulées dans le contrat de travail.

Dans certains cas, les salariés peuvent également avoir droit à des indemnités de licenciement, qui sont liées au salaire et à l’ancienneté dans l’emploi.

Fiscalité en Serbie

En Serbie, les salariés et les employeurs doivent verser un pourcentage du salaire à divers fonds sociaux. Pour l’assurance maladie, ils doivent tous deux contribuer à hauteur de 6,15 %. Pour l’assurance chômage, ils doivent contribuer à hauteur de 0,75 % chacun. Pour les retraites, les employeurs et les salariés doivent contribuer respectivement à hauteur de 17,9 % et 19,9 %.

Le taux de l’impôt sur le revenu en Serbie est progressif, les employés payant un pourcentage plus élevé de leur revenu au fur et à mesure qu’ils gagnent de l’argent. Les taux varient entre 10 et 20 %.

Le taux de l’impôt sur les sociétés en Serbie est de 15 % pour la plupart des entreprises.

Couverture santé en Serbie

Les soins de santé publics sont financés par les cotisations d’assurance maladie obligatoires des employeurs et des salariés. Pour cette raison, les employeurs ne sont pas tenus de fournir une assurance médicale privée, mais certains d’entre eux peuvent choisir de le faire.

Serbie : salaires et avantages sociaux

Règles d'indemnisation en Serbie

Depuis janvier 2021, le salaire minimum en Serbie est fixé à 32 126 dinars par mois.

Gestion des avantages sociaux en Serbie

La mise en place de votre système d’avantages sociaux serbe en tant qu’employeur étranger peut être un processus long, avec de nombreuses lois différentes et des protections pour les employés en place.

Une solution efficace consiste à confier à Horizons la gestion de vos avantages sociaux en Serbie. Nous vous aiderons à mettre en place votre système et à le rendre conforme le plus rapidement possible, afin que vous puissiez vous concentrer sur une expansion rapide et réussie.