Portage salarial en Espagne

En Espagne, le licenciement d’un salarié sous contrat à durée indéterminée donne généralement lieu au versement d’une indemnité de licenciement correspondant à environ un mois de salaire par année d’ancienneté. En outre, un mois de salaire supplémentaire est généralement versé au moment du licenciement.

Il faut noter qu’en Espagne, l’embauche et le licenciement ne se font pas “à volonté”, comme c’est le cas par exemple aux États-Unis. Il n’est permis de mettre fin à l’emploi que “pour un motif valable”, lorsque les motifs possibles sont prescrits par la loi. Ces motifs possibles sont les suivants :

• Fin de contrat par accord tacite. Cette disposition s’applique en cas de démission d’un employé ou d’expiration d’un contrat à durée déterminée.
• Licenciement planifié. Il s’agit, par exemple, d’un licenciement résultant d’une restructuration et d’une suppression de poste.
• Licenciement pour motif disciplinaire. Pour ce motif, une procédure bien définie doit être suivie avant qu’une personne ne soit licenciée, ce qui inclut un préavis et une médiation/conciliation.

Lorsqu’une personne est licenciée pour motif disciplinaire, il n’est pas nécessaire de lui verser des indemnités de licenciement.

Ces règles ne s’appliquent généralement pas aux employés en période d’essai. Celle-ci est généralement de deux mois, mais elle peut être plus longue pour certaines fonctions.

Les employés qui estiment avoir été injustement licenciés peuvent intenter une action en justice, ce qui peut compliquer les choses.

Pour les entreprises qui se développent à l’étranger pour la première fois, il peut être compliqué de gérer les licenciements et les indemnités de départ. Le portage salarial en Espagne peut atténuer les risques pour les entreprises étrangères et les guider tout au long de ce processus.