Mise en place et gestion de la paie au Mexique
Le Mexique est un pays immense et bien connecté avec un faible coût de la vie et une économie en plein essor, ce qui en fait un endroit passionnant pour faire des affaires. De nombreuses entreprises étrangères choisissent de s’étendre dans le pays nord-américain, et cela peut être une entreprise très lucrative.
Un élément important de l’expansion au Mexique pour de nombreuses entreprises sera l’embauche de personnel local, ainsi que la mise en place et la gestion de la paie associées. Cela peut souvent être un processus complexe, avec de longs délais d’attente et des retards qui entravent régulièrement l’expansion. Il existe également des différences régionales dans le droit du travail à prendre en compte, ce qui peut compliquer davantage les choses.
Horizons propose un service complet d’externalisation de la paie au Mexique, conçu pour aider les organisations à s’étendre au Mexique de manière transparente, même sans entité commerciale enregistrée dans le pays.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité
Si votre entreprise possède déjà une entité officielle au Mexique, nous pouvons vous aider à mettre en place et à gérer votre paie dans le pays, en gérant tous les travaux associés en matière de ressources humaines, d’administration et de conformité.
Cette solution est parfaitement adaptée aux grandes organisations avec une perspective d’expansion à long terme au Mexique.
Si vous n’avez pas d’entité
Si votre entreprise n’a pas enregistré d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité d’embaucher via notre filiale mexicaine. Nous pouvons agir en tant qu’employeur de référence dans le pays, mettre en place et gérer votre paie, et gérer les ressources humaines, l’administration et la conformité associées.
Cette solution offre une voie d’entrée flexible et à faible risque sur le marché mexicain afin que vous puissiez bénéficier de tous les avantages de l’embauche localement sans tracas et vous concentrer sur l’important travail d’expansion de votre entreprise.
Horizons vous aidera à vous développer au Mexique en toute confiance
Fiabillité
Implantation solide
Solutions flexibles
Notre équipe gère l’ensemble des activités en matière d’administration, de gestion de la paie, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise au Mexique.
Conformité à la législation
Interlocuteur unique
Expertise reconnue
Notre équipe interne d’experts en gestion de la paie et des ressources humaines a déjà aidé de nombreuses entreprises à se développer à l’international.
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180+ pays
Guide de la paie au Mexique
Quelles sont les retenues à la source et les règles fiscales au Mexique ?
Le système d’imposition progressive du Mexique facture aux travailleurs jusqu’à 35% de leurs revenus, en fonction du niveau de revenu. Cette somme est déduite des salaires avant d’être versée aux travailleurs, puis transmise au gouvernement par les employeurs.
Les employés au Mexique contribuent à des comptes spéciaux associés au gouvernement appelés AFORE, qui aident les gens à épargner en vue de leur retraite. Les travailleurs choisissent le type de compte qu’ils souhaitent et les employeurs doivent ajouter 2% ou 5% des salaires en fonction des choix des employés.
Maladie et maternité | 5.25% |
Invalidité et décès | 1.75% |
Retirement | 2.00% |
Indemnités de licenciement et de retraite | 1.75% |
Garde d’enfants | 1.00% |
Accidents du travail (en fonction de l’État) | 0.50% – 3.00% |
Taxe d’habitation | 5.00% |
Impôt sur les salaires (en fonction de l’État) | 0.50% – 3.00% |
Coût total de l’emploi | up to 22.75% |
Maladie et maternité | 5.25% |
Invalidité et décès | 1.75% |
Indemnités de licenciement et de retraite | 3.15% |
Coût total pour l’employé | 10.15% |
Up to 6,942.35 Pesos | 1.92% |
6,942.35 – 58,922.27 Pesos | 6.40% |
58,922.27 – 103,550.51 Pesos | 10.88% |
103,550.51 – 120,372.95 Pesos | 16.00% |
120,372.95 – 144,119.39 Pesos | 17.92% |
144,119.40 -290,667.83 Pesos | 21.36% |
290,667.83 – 458,132.39 Pesos | 23.52% |
458,132.39- 874,650.11 Pesos | 30.00% |
874,650.11 – 1,166,200.11 Pesos | 32.00% |
1,166,200.11 – 3,498,600.11 Pesos | 34.00% |
Over 3,498,600.11 Pesos | 35.00% |
Droits et licenciements au Mexique
Lorsque vous employez du personnel au Mexique, vous devez toujours définir les conditions spécifiques des droits et des licenciements dans un contrat de travail formel. Ces contrats doivent être rédigés en espagnol et utiliser la monnaie locale pour faire référence à des sommes d’argent.
Les employés mexicains ont droit à divers avantages, tels que des jours de vacances payés, un congé de maternité et un salaire minimum garanti. Certains de ces droits varient selon la région, par exemple, le salaire minimum est plus élevé dans les États frontaliers du nord, il est donc essentiel que vous compreniez parfaitement la législation nationale et régionale.
Comment établir l'externalisation de la paie au Mexique
Une partie importante du processus d’embauche et de paie pour de nombreuses entreprises étrangères consiste à créer une entité mexicaine pour agir en tant qu’employeur de référence. Ce processus peut être long et coûteux, prenant souvent des semaines, voire des mois.
Vous pouvez éviter les tracas inutiles en sous-traitant aux experts de l’externalisation de la gestion de la paie de Horizons. Notre équipe s’occupera de tout pour vous, en veillant à ce que vous soyez mis en place en quelques jours et non en quelques mois. Vous pouvez également choisir d’embaucher en utilisant notre filiale mexicaine en tant qu’employeur de référence, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’expansion de vos activités, que vous ayez ou non déjà une entité enregistrée au Mexique.
