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INTERNATIONAL recruitment

Weltweit Top-Talente rekrutieren, ohne Vorauszahlung

Unsere erfahrenen Headhunter:innen finden und vermitteln internationale Spitzenkräfte. Mit unserem einzigartigen Preismodell profitieren Sie von einer minimalen Gehaltsmage von 2%, die über 12 Monate verteilt gezahlt wird.

Schließen Sie sich über 3.000 Unternehmen an, die bereits mit Horizons einstellen

Personalisierter, internationaler Recruitment-Service

Optimieren Sie Ihren Rekrutierungsprozess mit unserer sorgfältig zusammengestellten Auswahl an Top-Kandidat:innen, die genau auf Ihre spezifischen Stellenanforderungen abgestimmt sind. Unser globales Recruitment-Team bietet einen lokalisierten und personalisierten Ansatz, spart Ihnen Zeit und sichert erfolgreiche Einstellungen.

Vorteile unserer globalen Rekrutierungslösung

1. Globale Talente finden

Dank unserer Rekrutierungskompetenz, sowie unseren Talentnetzwerken und Headhuntern in über 180 Ländern profitieren Sie von einem zentralen Ansprechpartner für Ihre Einstellungen in verschiedenen Branchen und Regionen.

2. Bazahlung nach Bedarf

Statt Vorauszahlungen für das Recruiting können Sie sich für einen flexiblen Zahlungsplan von nur 2 % des Mitarbeitergehaltes über 12 Monate entscheiden. Dieser Vorteil umfasst auch einen kostenlosen Ersatz bei Ausscheiden eines/r Kandidat:in während der Probezeit.

3. HR Infrastruktur

Wir bieten Ihrem Unternehmen umfassende 360-Grad-Unterstützung bei Einstellung und Einarbeitung mit der richtigen HR-Infrastruktur. Dies umfasst globale Lohnsteuer-Compliance, lokale Gehaltsabrechnung und Arbeitsverträge.

Rekrutieren mit unserem 12-Monats-Zahlungsplan

Mit Horizons erhalten Sie ein außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis durch unsere innovative 12-Monats-Zahlungsoption. Dieser revolutionäre Ansatz vereinfacht die Einstellung neuer Talente für Ihr Unternehmen. Anstatt traditioneller Rekrutierungsgebühren ermöglicht Ihnen unser flexibler Plan, nur 2% des Gehalts über 12 Monate zu zahlen, was Geschäftsführer:innen mehr Sicherheit bietet.

1. Kosten verwalten und Risiken reduzieren

Unser 12-Monats-Zahlungsplan hilft Ihnen, Ihre Finanzen effektiver zu verwalten und minimiert das Risiko. Sie zahlen schrittweise, während der/die neue Mitarbeiter:in Fortschritte macht, und schaffen so eine Partnerschaft, in der beide Seiten auf gleichen erfolgreichen Ergebnisse hinarbeiten.

2. Kandidaten besser kennenlernen

Dieser Zahlungsplan gibt Ihnen mehr Zeit, potenzielle Kandidat:innen gründlich zu bewerten. Sie können sicherstellen, dass sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, zur Unternehmenskultur passen und das Potenzial haben, langfristig eine Bereicherung für Ihr Team zu sein,

3. Stärkere Verbindungen aufbauen

Unser spezieller Zahlungsplan fördert eine engere Zusammenarbeit, wodurch wir Kandidat:innen finden können, die perfekt zu Ihrem Unternehmen passen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit langfristiger Zufriedenheit und Mitarbeiterbindung, sodass sowohl Ihr Unternehmen als auch unseres gemeinsam wachsen können.

Vorteile unseres Rekrutierungs-
Abonnements

Zahlen Sie 2% des Jahresgehalts eines/r Kandidat:in monatlich über 12 Monate

Beseitigen Sie das finanzielle Risiko traditioneller Rekrutierungsgebühren

Passen Sie die Zahlungen an die Leistung und Beschäftigungsdauer des/r Kandidat:in an

Genießen Sie mehr Kontrolle über Ihr Budget

Gewinnen Sie tiefere Einblicke durch die Bewertung der Kandidat:innen

Wir wählen, bewerten und onboarden Ihre globalen Talente in Ihrem Namen

Globale Recruiting Expertise

Unser hochqualifiziertes internes Rekrutierungsteam verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung und sichert Ihnen Zugang zu den besten Talenten weltweit.

Lokale Einblicke

Wir verfügen über fundierte Kenntnisse über lokale Märkte, wodurch wir Ihnen Kandidat:innen vermitteln können, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten besitzen, sondern auch nahtlos in Ihr Unternehmen passen.

Flexible Zahlungsoptionen

Sie werden unsere flexible Zahlungsstruktur schätzen. Sie ist kosteneffektiv und nachhaltig.

Kanditatenauswahl

Wir wählen Kandidat:innen sorgfältig aus und stellen sicher, dass sie Ihren Anforderungen und Ihrer Unternehmenskultur entsprechen.

Kandidat:innenbewertung

Für jede:n ausgewählten Kandidat:in erstellen wir eine detaillierte Profilbewertung, um Ihnen ein tieferes Verständnis ihrer Qualifikationen und ihrer Eignung für Ihre Stelle zu vermitteln.

Rechtliche Expertise

Wir bieten Ihnen wertvolle Unterstützung bei verschiedenen Rechtsdokumenten, einschließlich Arbeitsangeboten, Arbeitsverträgen, Geheimhaltungsvereinbarungen, Kündigungen und mehr, um Ihnen während des gesamten Einstellungsprozesses Sicherheit zu geben.

Rekrutierungsmethodik

Die Bedürfnisse Ihres Unternehmens verstehen

Wir verschaffen uns ein echtes Verständnis für Ihr Unternehmen und Ihre Ziele für zukünftiges Wachstum. Unser Team von Spezialist:innen für globale Expansion analysiert Ihre Unternehmensstrategie und entwickelt einen systematischen Ansatz, der Ihre Rekrutierungsherausforderungen adressiert.

Ein passendes Kandidatenprofil entwickeln

Egal, ob Sie eine Führungsposition, eine Spezialistenstelle oder eine temporäre Position besetzen möchten – Horizons hilft Ihnen, die richtige Person in kürzester Zeit zu finden. Unser maßgeschneiderter Prozess identifiziert die erforderlichen Branchenkenntnisse, Qualifikationen und beruflichen Attribute für den Erfolg in Ihrem Unternehmen. Über unser Talent-Akquisitionsprofil heben wir renommierte Kandidat:innen vor und bewerten ihre Eignung für jede Rolle.

Die besten Talente entdecken

Durch unser Netzwerk lokaler und internationaler Partner, fundierte Marktkenntnisse und umfassendes Branchenwissen identifizieren und vermitteln wir Ihnen herausragende Talente. Unser Team verfügt über langjährige praktische Erfahrung in allen wichtigen Branchen und versteht die Herausforderungen, denen Sie im Recruiting begegnen. Diese Expertise ermöglicht es uns, gezielt die bestgeeigneten Kandidat:innen weltweit anzusprechen und zu gewinnen.

Hochwertige Kandidat:innen präsentieren

Horizons präsentiert die einzigartigen Merkmale Ihres Unternehmens und hebt für Kandidat:innen das attraktivste Arbeitgeberangebot hervor. Unsere Recherchefähigkeiten in Kombination mit unserem branchenführenden Partnernetzwerk ermöglichen es uns, eine engere Auswahl der qualifiziertesten Kandidat:innen zusammenzustellen. Durch einen umfangreichen Interviewprozess identifizieren wir Top-Talente und bewerten sorgfältig ihre Eignung für Ihre vakante Stelle.

Die richtigen Talente präsentieren

Nachdem wir Ihnen die am besten qualifizierten Talente vorgestellt haben, erstellen wir eine detaillierte Bewertung jedes/r Kandidat:in, um Ihnen die Entscheidung für interne Vorstellungsgespräche zu erleichtern. Wir unterstützen Ihr Unternehmen während jeder Phase des Rekrutierungsprozesses – von der Mitarbeitersuche über die Einstellung bis zum Onboarding. Unser Recruiting-Team bietet Expertise durch kontinuierliche Interviews, Reise- und Unterbringungsunterstützung für Kandidat:innen, globale Einwanderung, Compliance und formelle Angebote. In Zusammenarbeit mit Horizons ermöglicht Ihnen unser nahtloser Rekrutierungsservice eine schnelle Verbindung zur richtigen Person für die Stelle.

Unterstützung nach der Einstellung

Unser umfassender Service nach der Rekrutierung umfasst alle Aspekte des Personalmanagements, lokale Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge und Kündigungen.

Was ist enthalten?

Bei Horizons bieten wir Ihrem Unternehmen eine maßgeschneiderte Rekrutierungslösung, die Ihnen den Zugang zu hochqualifizierten Top-Talenten ermöglicht. Unser strategischer Ansatz ermöglicht es Ihnen, aus einem Pool lokaler und internationaler Kandidat:innen zu wählen, die mit den Zielen und Werten Ihres Unternehmens übereinstimmen.

Stellenbeschreibungscall

Wir unterstützen Sie bei der Analyse des Stellenprofils gemeinsam mit dem Hiring Manager, definieren die Position und ermitteln die Gehaltsausschreibung anhand globaler Standards

Headhunting-Aktivitäten

Profitieren Sie von erfahrenen Headhuntern und lokalen Spezialisten, um die besten Profile für die Stelle zu finden

Screening-Prozess

Wir sammeln vollständige Informationen, Lebensläufe, sichten Bewerbungen und führen alle Vorauswahlrunden mit den ausgewählten Kandidat:innen durch

Kandidat:innen-Präsentation

Wir richten Kandidat:in-Kunden-Interviews ein und koordinieren diese, damit Geschäftsführung und Hiring Manager Feedback zu den ausgewählten Kandidat:innen geben können

Referenzprüfungen

Referenzen, Hintergrundprüfungen, Persönlichkeits- und Berufstests sind entscheidend und werden von Horizons sorgfältig durchgeführt

Angebotsschreiben

Wir übernehmen das Angebotsmanagement und die Gehaltsverhandlung, sobald ein Profil genehmigt wurde

Nachbereitungsunterstützung

Nach erfolgreicher Rekrutierung und Onboarding von Mitarbeitenden auf der Horizons EOR-Plattform unterstützen wir diese kontinuierlich bei allen lohn- und steuerrelevanten Angelegenheiten im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen.

Garantiezeitraum

Verlässt ein:e Mitarbeiter:in Ihr Unternehmen innerhalb der ersten drei Monate nach Einstellung, ersetzen wir diese:n kostenlos durch einen neue:n Kandidat:in und sparen Ihnen so Zeit und Aufwand.