Établissement et maintien d'une liste de paie en Algérie
L’Algérie, pays d’Afrique du Nord, est une puissance régionale importante. Bien que le pays ait eu du mal à réaliser son potentiel économique au cours des dernières décennies, il existe en Algérie de nombreuses opportunités de croissance pour les entreprises.
L’un des éléments importants de ce type d’expansion à l’étranger est l’embauche locale, ce qui implique la mise en place d’un système d’externalisation des salaires en Algérie. La mise en place d’un système de paie en Algérie implique le respect d’un ensemble complexe de lois sur l’emploi, uniques et changeant fréquemment, ce qui peut être un processus long et difficile.
Chez Horizons, nous sommes spécialisés dans les services de soutien à l’externalisation de la paie en Algérie, offrant aux entreprises un moyen d’externaliser le processus chronophage de mise en place d’une paie et d’embauche d’employés. Nous offrons des forfaits de services flexibles pour simplifier votre expansion, que vous ayez ou non déjà une entité algérienne.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous avez une entité en Algérie
Pour les entreprises qui ont déjà enregistré une entité officielle en Algérie, nous offrons un service complet et personnalisé d’externalisation de la paie en Algérie. Notre équipe d’experts mettra en place et gèrera votre paie, tout en s’occupant de l’administration associée, des ressources humaines et de la conformité avec les lois locales.
Ce niveau d’externalisation convient parfaitement aux grandes entreprises et à celles qui s’implantent en Algérie à long terme.
Si vous n’avez pas d’entité en Algérie
Si votre entreprise n’a pas enregistré d’entité officielle dans le pays, vous avez la possibilité de recruter par l’intermédiaire de notre filiale algérienne. Nous pouvons agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, mettre en place et gérer votre paie, et nous occuper des ressources humaines, de l’administration et de la conformité.
Cette solution constitue une voie d’accès flexible, évolutive et à faible risque au marché algérien de la paie, vous permettant d’accéder à tous les avantages de l’emploi local sans les inconvénients.
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Livraison fiable
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Algérie pour un emploi local légal.
Une solution flexible
Notre équipe s’occupera de tous les aspects administratifs, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Algérie.
Conformité actualisée
Nous veillerons à ce que vous restiez en permanence en conformité avec la législation complexe de l’Algérie en matière de commerce et d’emploi.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus d’emploi en Algérie.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé toutes sortes d’organisations à se développer à l’échelle mondiale.
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Guide des salaires en Algérie
Quelles sont les retenues à la source et les taxes exigées en Algérie ?
En Algérie, les salariés sont imposés progressivement sur leurs revenus, avec des taux allant de 0 % à 35 % en fonction du niveau de revenu.
Le taux de l’impôt sur les sociétés en Algérie est différent selon les types de sociétés, mais pour celles qui exercent des activités mixtes, le taux maximum est de 26 % des bénéfices imposables.
Droits et cessation d'activité
En Algérie, les salariés ont généralement droit à cinq jours de préavis par an avec leur employeur en cas de licenciement, avec une limite supérieure de 30 jours.
Les travailleurs en période d’essai n’ont pas droit à cette période de préavis, qui peut durer de six à douze mois selon le poste occupé.
En outre, les salariés ont généralement droit à une indemnité de licenciement équivalant à 15 jours de salaire pour chaque année passée chez un employeur au-delà de deux ans, avec une limite supérieure de trois mois.
Comment mettre en place un système d'externalisation de la paie en Algérie
Si vous souhaitez embaucher et mettre en place un système de paie en Algérie, nous vous recommandons d’établir d’abord une entité algérienne. Cependant, s’attaquer à cette tâche de manière indépendante peut s’avérer compliqué, entraîner des retards et avoir un impact sur vos bénéfices.
Vous pouvez également choisir de confier l’externalisation de votre paie en Algérie à Horizons. Nous vous proposons d’utiliser notre filiale algérienne pour agir en tant qu’employeur officiel de votre main-d’œuvre algérienne. Vous n’aurez donc pas à passer par ce processus complexe vous-même et vous pourrez bénéficier de nos services d’externalisation même si vous n’avez pas d’entité enregistrée en Algérie. En outre, nous pouvons créer votre système de paie en Algérie et gérer vos ressources humaines, la conformité et toute autre administration associée, ce qui vous permet de travailler avec succès à l’expansion de vos activités en Algérie.
