Création et gestion de la paie en Autriche
L’Autriche est une très bonne destination pour les entreprises qui souhaitent se développer. Ce pays d’Europe centrale possède une histoire et une culture riches, une économie développée et des liens étroits avec les autres membres de l’Union européenne, ainsi qu’avec le reste du monde.
Si vous envisagez une expansion de votre entreprise en Autriche, une première étape importante consistera probablement à créer une entité autrichienne, à mettre en place un package salarial dans le pays et à embaucher localement. S’il est possible de le faire de manière indépendante, il s’agit d’un processus compliqué qui peut retarder vos efforts d’expansion et même avoir un impact négatif sur vos bénéfices.
Horizons propose une gamme flexible de services d’externalisation de la gestion des salaires en Autriche pour les entreprises qui se développent dans ce pays. Nos experts peuvent s’occuper de tous les aspects juridiques, fiscaux et administratifs liés à la paie, et même agir en tant qu’employeur officiel dans le pays, ce qui rend l’ensemble du processus d’expansion plus efficace et vous aide à être opérationnel plus rapidement.
Pourquoi choisir la solution de paie Horizons ?
Si vous disposez d’une entité locale
Si votre entreprise a déjà établi une entité en Autriche, notre équipe d’externalisation de la paie en Autriche peut s’occuper de toute l’administration et de la gestion de la paie afin que vous n’ayez pas à vous attaquer vous-même à ce processus compliqué.
Ce service d’externalisation de la gestion des salaires en Autriche est idéal pour toute organisation souhaitant simplifier la gestion de ses salaires en Autriche et se concentrer sur le travail important que représente une expansion réussie en Autriche.
Si vous n’avez pas d’entité locale
Si vous n’avez pas d’entité établie en Autriche, notre filiale autrichienne spécialisée peut faire office d’employeur officiel de vos employés. Notre équipe s’occupera de l’externalisation des salaires, des contrats, de tous les aspects juridiques et de l’administration. Cela vous permettra ainsi de vous concentrer uniquement sur la réussite de votre expansion.
Ce service est idéal pour toute structure qui souhaite garder une flexibilité totale et un risque faible pour se développer en Autriche. Vous resterez autonome et aurez un contrôle total sur votre main-d’œuvre autrichienne sans avoir à vous occuper des tâches administratives complexes et du respect de la législation.
Comment Horizons peut vous aider à vous développer en Autriche
Fiabilité
Nous vous assurons que tous vos paiements soient effectués à temps, que vos données soient sécurisées et que vous puissiez être opérationnel en seulement 24 heures.
Une présence établie
Notre filiale dans le pays agira en tant qu’employeur officiel, vous offrant une présence en Autriche pour un emploi local légal.
Solutions flexibles
Notre équipe s’occupera de toutes les tâches administratives, des salaires, des ressources humaines et des impôts, afin que vous puissiez vous concentrer sur le développement de votre entreprise en Autriche.
Mise en conformité
Compte tenu de l’évolution constante de la législation autrichienne en matière d’emploi, nous veillerons à ce que vous soyez systématiquement en règle par rapport à la législation.
Un point de contact unique
Notre service centralisé vous offre un point de contact unique, ce qui simplifie l’ensemble du processus RH dans le pays.
Une expertise mondiale éprouvée
Nos équipes internes d’experts en paie et en ressources humaines ont déjà aidé des dizaines d’organisations à se développer dans des pays du monde entier.
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Infos clés sur la gestion de la paie en Autriche
Quelles sont les règles relatives à l'impôt sur les revenus en Autriche ?
En Autriche, les employeurs et les salariés doivent tous deux verser un pourcentage du salaire aux fonds de prestations sociales, soit respectivement 12,55 % et 10,25 % du salaire pour l’assurance pension, et 3,78 % pour les soins de santé. Les employeurs autrichiens, mais pas les salariés, doivent également cotiser à l’assurance accidents du travail, au taux de 1,3 %. Au total, les cotisations sociales obligatoires s’élèvent généralement à environ 32 % du salaire pour les employeurs.
Maladie | 3.78% |
Chômage | 3.00% |
Pension | 12.55% |
Assurance accident | 1.2% |
Divers | 0.7% |
Coût total des charges salariales employeur | 21.23% |
Assurance maladie | 3.87% |
Chômage | 3% |
Pension | 10.25% |
Divers | 1.00% |
| Coût total des charges salariales employé | 17.12% |
Up to 11 000 EUR | 0% |
11 001 – 18 000 EUR | 25% |
18 001-31 000 EUR | 35% |
31 001 – 60 000 EUR | 42% |
60 001 – 90 000 EUR | 48% |
90 001-1 000 000 EUR | 50% |
1 000 000 EUR et plus | 55% |
Droits des contracts
En Autriche, des délais de préavis minimum sont prévus par la loi pour les licenciements, mais la durée exacte varie selon la durée de l’emploi. Pour un emploi de moins de deux ans, la période de préavis est de six semaines. Pour un emploi de trois à cinq ans dans une entreprise, le délai de préavis minimum obligatoire est de deux mois. Entre six et quinze ans d’ancienneté, la période de préavis est de trois mois. Entre 16 et 25 ans, le préavis est de quatre mois ou plus. Pour 26 ans ou plus d’ancienneté, la période de préavis doit être d’au moins cinq mois.
Les indemnités de licenciement sont courantes en Autriche et les employeurs doivent généralement verser une fraction des salaires à un fonds de licenciement. Celle-ci est ensuite versée au moment du licenciement ou transmise à l’employeur suivant.
Les conditions de licenciement spécifiques à chaque employé peuvent varier. Il est donc essentiel de comprendre les accords en vigueur lors du licenciement d’un employé en Autriche.
Comment mettre en place l'externalisation de la paie en Autriche
La mise en place d’un système d’externalisation des salaires en Autriche pour embaucher localement peut être un processus long et déroutant. Dans un premier temps, vous devrez créer une filiale autrichienne qui fera office d’employeur officiel pour tous les employés. Vous devrez ensuite vous enregistrer auprès de divers organismes officiels.
Vous pouvez également confier la mise en place et la gestion de votre système de paie à Horizons. Nous veillerons à ce que votre expansion en Autriche soit aussi simple que possible, en vous aidant à démarrer dans le pays plus rapidement et plus efficacement. En outre, nous pouvons proposer notre service d’employeur officiel, de sorte que même les organisations qui n’ont pas de bureau dans le pays peuvent bénéficier de nos services d’externalisation.
