Horizons engagiert sich dafür, eine kostengünstige und gesetzeskonforme EOR-Lösung anzubieten, und wir erreichen genau das.

Wir glauben an die Zukunft der Arbeit und setzen uns dafür ein, sie so vielen Unternehmen und Arbeitnehmer:innen wie möglich zugänglich zu machen.

Eines unserer Hauptziele ist es, die Eintrittsbarriere für internationale EOR-Dienstleistungen zu senken und sie für zuvor ausgeschlossen geglaubte Unternehmen attraktiv zu machen. Wir möchten kleineren Unternehmen den Zugang zum globalen Markt ermöglichen.

Zusätzlich sind unsere Preise für große Unternehmen, die in großem Umfang einstellen möchten, sehr wettbewerbsfähig.

Kurz gesagt, unsere Preise sind niedrig, weil sie es sein können. Mit mehr Erfahrung als unsere Wettbewerber und optimierten, effizienten Prozessen bietet Horizons außergewöhnliches Preis-Leistungs-Verhältnis.

Ja, Horizons bietet umfassende Talent Acquisition Services an.

Wir sind spezialisiert auf die globale Suche nach Top-Talenten und bieten maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, die besten Kandidat:innen zu finden.

Unser Talent Acquisition Service ist Teil unseres umfassenderen Angebots, welches außerdem globale Mobilität, internationale Gehaltsabrechnung und HR-Management umfasst.

Dieser integrierte Ansatz stellt sicher, dass alle Ihre Beschäftigungsbedürfnisse effizient und effektiv erfüllt werden.

Ein:e Freelancer:in wird auch manchmal Azftragnehmer:in genannt. Das Unternehmen weniger Verpflichtungen gegenüber dem/r Freelancer::in, als gegenüber einem/r Mitarbeiter:in. Ebenso hat ein.e Freelancer:in weniger Verpflichtungen gegenüber dem Unternehmen..

Ein:e Mitarbeiter:in ist ein festangestelltes, engagiertes Teammitglied. Die Einstellung eines Mitarbeiters umfasst in der Regel die Erstellung und Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags, der die Bedingungen, Konditionen und Verpflichtungen beider Parteien festlegt. Im Allgemeinen genießen Mitarbeiter:in und Arbeitgeber in einem Arbeitsverhältnis mehr Schutz als in einem Freelancervertrag. Weitere Informationen zu den funktionalen Unterschieden zwischen Freelancer:innen und Mitarbeitenden finden Sie hier.

Finanziell kann ein:e Freelancer:in höhere Zahlungen pro Auftrag verlangen, aber es gibt kein festes monatliches Gehalt, und das Unternehmen ist nicht für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen verantwortlich. Im Gegensatz dazu stellt ein:e Mitarbeiter:in einen festen monatlichen Kostenfaktor dar, einschließlich obligatorischer Sozial- und Krankenversicherungsleistungen. Ein:e Mitarbeiter:in hat jedoch typischerweise mehr Verpflichtungen und vermutlich mehr Loyalität gegenüber dem Arbeitgebenden als ein:e Freelancer:in.

Keine der beiden Optionen ist von vornherein besser; die Entscheidung, ob Sie eine:n Freelancer:in oder eine:n Mitarbeiter:in einstellen, hängt von den Bedürfnissen Ihres Unternehmens ab.

Fragen Sie uns gerne um Rat, welche Option für Sie am besten geeignet ist. Wenn Sie unsicher sind, könnten Sie eine:n Freelancer:in einstellen und ihn/sie später in eine:n Mitarbeiter.in umwandeln. Diese häufige Lösung kann dazu beitragen, die Beschäftigungsrisiken beider Optionen zu minimieren.

1. Lokale Arbeitsexpert:innen nutzen eine leistungsstarke Plattform, um erstklassigen Service zu bieten.
2. Die wettbewerbsfähigsten Preise auf dem Markt.
3. Zugang zu hervorragenden lokalen Leistungspaketen über unsere Niederlassungen.
4. Bezahlen Sie alle Freelancer:innen und Mitarbeiter:innen mit einer einzigen monatlichen Zahlung.
5. Umfassende Dienstleistungen an einem Ort, einschließlich globaler Rekrutierung, globaler Mobilität, internationaler Gehaltsabrechnung und einer HR-Management-Plattform.

Horizons ist in über 180 Märkten weltweit tätig und verfügt über eine physische Präsenz in Asien, Europa, Amerika und Afrika. Horizons ist die erste Wahl für einen internationalen Einstellungspartner, insbesondere wenn Ihre Projekte erfahrene globale Einstellungsexperten zur Verwaltung Ihrer Mitarbeitenden erfordern.