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Globale Benefits

Internationale Krankenversicherung

Erhalten Sie Zugang zur umfassenden internationalen Krankenversicherung von SafetyWing über die Horizons Employer of Record (EOR) Plattform.

Schließen Sie sich über 3.000 Unternehmen an, die bereits mit Horizons einstellen

Finden Sie Ihren perfekten Plan

Standard Abdeckung

Ab $92
pro Mitarbeiter:in / monatliche Zahlung
Was ist enthalten
Ihr globales Team verdient das Beste.
Remote Health hat die Lösung.

Premium Abdeckung

Ab $144
pro Mitarbeiter:in / monatliche Zahlung
Was ist enthalten
Ihr globales Team verdient das Beste.
Remote Health hat die Lösung.

Warum Remote Health?

Remote Health von SafetyWing bietet Ihren Mitarbeiter:innen umfassenden Gesundheits- und Wellness-Schutz und ist ein kostengünstiger Anreiz, Ihrem Unternehmen beizutreten und treu zu bleiben. Entdecken Sie die Vorteile dieser internationalen Krankenversicherung:

Ein globaler Gesundheitsplan

Mit Mitarbeiter:innen in großen internationalen Märkten müssen Sie bei der Expansion in mehrere Länder nicht mehr mit verschiedenen lokalen Anbietern zusammenarbeiten. Planen Sie einfach Ihr Budget mit der übersichtlichen Preisstruktur.

Premium Kundenservice

24/7 Kundenservice weltweit, und Schadensmeldungen werden in nur 2-7 Werktagen erstattet.

Einfache, niedrige Preisgestaltung

Da Horizons alle globalen Mitarbeiter.innen in einem Plan zusammenfasst, erhalten Sie einen niedrigen Gesamtpreis und Erstattungen in der jeweiligen Landeswährung jedes Mitglieds. Neue Mitarbeiter:innen oder Freelancer:innen können während des Vertragsjahres jederzeit hinzugefügt werden.

Jedes Krankenhaus, weltweit

Mit Remote Health können Sie jedes private oder öffentliche Krankenhaus oder jede:n Arzt:in weltweit besuchen – unabhängig davon, wo Sie leben oder reisen. Profitieren Sie von direkter Abrechnung für die meisten Dienstleistungen über 250 USD.

Wie viel kostet es?

Ihre monatlichen Kosten in USD

AlterStandardPremium
0 – 17$50$80
18 – 39$80$125
40 – 49$120$190
50 – 59$190$300
60 – 74$350$550

Haftungsausschluss:

Horizons agiert ausschließlich als Arbeitgeber im Rechtssinne (Employer of Record, EoR) und bietet bestimmte personalbezogene Dienstleistungen für ausländische Unternehmen an. Horizons verkauft oder unterzeichnet keine Versicherungsverträge. Obwohl Horizons Informationen zu Versicherungen anbietet und verbreitet sowie grundlegende demografische Daten sammelt, um die Versicherungsanmeldung eines Nutzers über Versicherungsgesellschaften zu erleichtern, gibt Horizons keine Versicherungsberatung. Alle daraus resultierenden Entscheidungen oder Handlungen liegen allein in der Verantwortung des Nutzers. Dementsprechend sollten alle versicherungsbezogenen Entscheidungen und Anfragen direkt an den Versicherungsträger gerichtet werden.

Häufig gestellte Fragen

Abdeckung

Remote Health deckt alle Länder ab, in denen Horizons tätig ist. Es gibt jedoch einige Länder, in denen Einwohner:innen (sowohl Staatsbürger:innen als auch Expats) aufgrund von Sanktionen durch die Vereinigten Staaten oder das Vereinigte Königreich oder aufgrund von Geschäftsausschlüssen durch Horizons nicht abgedeckt werden können. Die aktuelle Liste der nicht anspruchsberechtigten Länder lautet:

  • Kanada (nur Reisen)
  • Vereinigte Staaten (kurze Aufenthalte erlaubt)
  • Abu Dhabi
  • Amerikanisch-Samoa
  • Belarus
  • Iran
  • Nordkorea
  • Puerto Rico
  • Syrien
  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Kuba
  • Demokratische Republik Kongo
  • Saudi-Arabien
  • Somalia
  • US Guam
  • Südsudan
  • US Virgin Islands
  • Simbabwe
  • Sudan

Ein Mitglied, das abgedeckt ist, kann weltweit reisen, mit Ausnahme einer 30-tägigen Begrenzung in den Vereinigten Staaten, Singapur und Hongkong, nur für Notfälle und nicht-elektive Behandlungen. Remote Health deckt einen Aufenthalt bis zu 30 Tage pro Reise und 120 Tage pro Jahr während des Versicherungszeitraums ab. Wenn ein:e Mitarbeiter:in eine vollständige Abdeckung für Reisen in die USA, Singapur und Hongkong benötigt, kann er ein Zusatzpaket erwerben, das 6 Monate Reisen in den USA und ein ganzes Jahr in Singapur und Hongkong umfasst.

Beachten Sie, dass Bewohner:innen von Singapur und Hongkong ein Zusatzpaket erwerben müssen, um in ihren Heimatländern abgedeckt zu sein.

SafetyWing bietet Versicherungsprodukte an, die speziell für Remote-Arbeiter:innen und digitale Nomad:innen entwickelt wurden, als Teil ihrer Mission, ein globales Sicherheitsnetz aufzubauen. Sie sind auf flexible, weltweite Abdeckung spezialisiert und verstehen die einzigartigen Bedürfnisse von Menschen, die remote oder international arbeiten.

Als Unternehmen von Y-Combinator hat SafetyWing schnell expandiert und eine beeindruckende Erfolgsgeschichte in der Branche aufgebaut, indem sie Tausende von Remote-Profis weltweit unterstützt haben. Ihre robuste Infrastruktur und umfassende Deckung machen sie zu einem zuverlässigen Partner für Versicherungen im Bereich Gesundheit, Reisen und sogar COVID-19.

Remote Health ist ein White-Label-Produkt, das von SafetyWing verwaltet und von der VUMI Group unterstützt wird. Unsere strategische Partnerschaft mit SafetyWing ermöglicht es uns, unseren Kund:innen einen Rabatt auf herausragende Gesundheitsversicherungen anzubieten, unterstützt durch die Zuverlässigkeit und Expertise, die SafetyWing mitbringt.

Wir bieten alternative umfassende lokale Versicherungsoptionen für Bewohner:innen von Kanada und den Vereinigten Staaten an. Wenn Sie an der Abdeckung Ihrer von Horizons eingestellten Mitarbeiter:innen in Kanada oder den USA interessiert sind, kontaktieren Sie bitte unser Benefit-Team unter: support@joinhorizons.com

Ja, Remote Health ignoriert die medizinische Vorgeschichte, solange die Erkrankung und Behandlung in der Gesamtabdeckung der Police enthalten sind.

Es gibt keine verpflichtende Überprüfung von Vorerkrankungen vor Beginn der Police, obwohl Sie möglicherweise nach Ihrer allgemeinen medizinischen Vorgeschichte gefragt werden.

Remote Health wird als eines von drei Plänen angeboten, die jeweils unterschiedliche Deckungsstufen bieten. Bei der Anmeldung können Sie zwischen Standard, Premium und Premium Plus wählen.

Premium umfasst alle Basisleistungen des Standardplans sowie:

  • Zahnmedizinische Versorgung
  • Augenuntersuchungen
  • Routineuntersuchungen und Impfungen
  • Keine Eigenbeteiligung für ambulante Behandlungen (d.h. nicht-stationäre Besuche)

Premium Plus bietet zusätzlich zu den oben genannten Leistungen eine Mutterschaftsversicherung, bis zu 7.500 USD mit einer 20%igen Eigenbeteiligung.

Zusätzlich können Sie US-/HK-/SG-Deckung zu jedem der oben genannten Pläne hinzufügen.

Ja, Remote Health kann als Ergänzungs- oder Zusatzversicherung nützlich sein, unabhängig davon, welches Gesundheitssystem in Ihrem Wohnsitzland besteht.

(i) In Ländern mit öffentlichem System (zum Beispiel: Großbritannien, Norwegen, Deutschland):

  • Besuchen Sie private Krankenhäuser für den besten und schnellsten Service. Das Umgehen von Warteschlangen ermöglicht eine schnellere Genesung und eine schnellere Rückkehr zur Arbeit.
  • Wenn Ihre Krankenhausbehandlung von Ihrem öffentlichen Gesundheitssystem abgedeckt ist, erhalten Sie einen Barbonus von 150 USD pro Nacht, die Sie in einem öffentlichen Krankenhaus in Ihrem Heimatland verbringen.
  • Greifen Sie auf Behandlungen zu, die von der Standard-öffentlichen Gesundheitsversorgung normalerweise nicht angeboten werden, wie zum Beispiel die neuesten verfügbaren Krebsbehandlungsregime.
  • Nutzen Sie diese Versicherung, wo immer Sie leben, umziehen oder arbeiten. Wenn Sie ein Nomade sind oder oft reisen, benötigen Sie keine zusätzliche Versicherung für Ihre Gesundheit (obwohl sie keine Reiseverzögerungen oder -unterbrechungen abdeckt).

(ii) In Ländern ohne öffentliches System (zum Beispiel: Vietnam):

  • Sie können in den besten Krankenhäusern Ihres Wohnsitzlandes oder fast jedem anderen Land der Welt versorgt werden. Ohne diese Versicherung müssten Sie alle medizinischen Kosten selbst tragen.
Ja. Um ein Neugeborenes in Ihren Remote Health-Plan aufzunehmen, benötigen wir innerhalb der ersten 90 Tage nach der Geburt eine Kopie der Geburtsurkunde des Neugeborenen.

Nach Ablauf der Frist für die Hinzufügung eines Neugeborenen können Sie weiterhin versuchen, Ihr Kind durch Einreichung eines Antrags auf Aufnahme von Angehörigen hinzuzufügen.

Ja, es gibt zwei Möglichkeiten, Familienmitglieder oder Abhängige in Ihren Versicherungsplan aufzunehmen:
  1. Fügen Sie Ihre:n Angehörige:n/Familienmitglied während des ursprünglichen Antragsprozesses hinzu.

ODER

  1. Reichen Sie bei Lebensänderungen (Heirat, Geburt eines Kindes oder Adoption) einen Antrag auf Aufnahme von Angehörigen ein. Ihr Antrag wird zügig bearbeitet.

Die Rückführungsvorsorge deckt ein Rückflugticket für Sie und eine Begleitperson zu dem Ort ab, von dem Sie für eine Notfallbehandlung evakuiert wurden. Im tragischen Fall eines Todes können auch die Überreste mit Remote Health zurückgeführt werden.

Behandlung & Schadensmeldungen

Sie können weltweit jeden Arzt oder jedes Krankenhaus aufsuchen und von Remote Health abgedeckt werden, solange die Behandlung eine berechtigte medizinische Erkrankung betrifft, die in Ihrem Plan enthalten ist.

Horizons übernimmt die Zahlung für den/die Mitarbeiter:in in Ihrem Namen und stellt Ihnen dann monatlich eine Rechnung aus.

Die Deckung erfolgt durch eine Kombination aus Direktabrechnung und Erstattung.

In den meisten Fällen ist eine Direktabrechnung für Dienstleistungen über 250 USD möglich. Wenn eine Direktabrechnung nicht möglich ist, erfolgt ein Anspruchs- und Erstattungsprozess. Die Erstattung kann innerhalb von 7 Werktagen nach Einreichung des Anspruchs erwartet werden.

Nachdem ein Anspruch eingereicht wurde und alle erforderlichen Dokumente vorliegen, erfolgt die Erstattung in der Regel innerhalb von 7 Werktagen, häufig sogar schneller.

Koste der Versicherung

Die Preisgestaltung ist einfach und hängt nur vom Alter der Person und dem gewählten Plan (Standard, Premium oder Premium Plus) ab. Es fällt eine zusätzliche Gebühr für zusätzliche US-/HK-/SG-Deckung an.

Für viele Mitarbeiter:innen im Alter von 18 bis 39 Jahren betragen die Kosten für den Standard-Plan 92 USD pro Monat, für den Premium-Plan 144 USD und für Premium Plus 155 USD (alle in US-Dollar).

Für Mitarbeiter:innen im Alter von 40 bis 49 Jahren liegen die monatlichen Preise bei 120 USD, 190 USD und 255 USD.

Nein, die Prämien sind auf festen Sätzen basierend auf Altersgruppen festgelegt.

Der genaue Preis für Remote Health hängt von mehreren Faktoren ab, einschließlich: Alter des/der Mitarbeiter:in, Planstufe und ob Sie das US-/HK-/SG-Add-On hinzufügen. Eine Preistabelle oben ermöglicht es Ihnen, die Kosten basierend auf den Situationen Ihrer Mitarbeiter:innen zu schätzen.

Es ist möglich, dass der/die Mitarbeiter:in die eigene Remote Health internationale Krankenversicherung selbst bezahlt.

In einigen Fällen kann es sein, dass ein Arbeitgeber nur den Standard-Plan anbietet, während ein:e Mitarbeiter:in den Premium-Plan benötigt. In solchen Fällen kann der/die Mitarbeiter:in die Differenz zwischen den Plänen aus eigener Tasche zahlen.

Wenn unsere Kunden ähnliche Optionen in Betracht ziehen möchten, empfehlen wir, frühzeitig direkt mit uns zu sprechen, um sicherzustellen, dass Ihre Präferenzen sowohl den lokalen Vorschriften entsprechen als auch den in der Region üblichen Standards entsprechen. Unsere lokalen Expert:innen können Sie bei der Entscheidungsfindung unterstützen, um ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Mitarbeiterwertangebot zu gewährleisten.

Sonstiges

Ja, der Plan kann für Visaanforderungen vieler Länder verwendet werden, je nach deren spezifischen Anforderungen an internationale Krankenversicherungen. Bitte beachten Sie, dass die Anforderungen je nach Land variieren können und Remote Health möglicherweise nicht immer den Anforderungen entspricht. Kontaktieren Sie das Kundenserviceteam von SafetyWing unter support@safetywing.com für weitere Informationen.

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