Passez d'une filiale à du portage salarial

Passez d’une entité locale à une solution de portage salarial en toute simplicité grâce aux conseils de nos experts. Horizons est la solution de référence pour de nombreuses entreprises faisant appel à nos services (Employer of Record – EOR).

Transition d'une société locale à une société de portage salarial

Si vous avez déjà une activité commerciale établie à l’étranger, vous pouvez probablement économiser de l’argent en passant d’une société locale à une société de portage salarial international.

Horizons est spécialisé dans les transitions de sociétés locales (comme les filiales) vers une société de portage salarial. Cela permet d’économiser de l’argent et du temps, et de garantir une conformité totale avec les lois fiscales et salariales locales.

Pourquoi passer d'une société locale à une société de portage salarial international ?

Passer d’une société locale à une société de portage salarial international signifie que la société de portage salarial gère la paie, les ressources humaines, le recrutement et l’intégration des employés.Il s’agit d’une solution complète de gestion des ressources humaines et des salaires, qui vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier.

Economisez en frais de fonctionnement

Horizons s’occupe de l’embauche des employés, de la paie, de la distribution des avantages sociaux et des tâches liées aux ressources humaines pour votre équipe à l’étranger. Cette solution est généralement plus rentable que la gestion de ces tâches par votre filiale locale.

Simplifiez votre empreinte à l'international

Faciliter votre gestion d’équipes à l’international en ne traitant qu’avec un seul et unique point de contact, Horizons.

Garantie de conformité

Notre entreprise est experte en droit du travail dans plus de 180 pays. La conformité de vos embauches est au coeur de notre métier

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Les avantages de passer à une société de portage salarial international

Le passage à une société de portage salarial international présente de nombreux avantages pour votre entreprise :

Points clés à retenir

01. Réduction des coûts salariaux — en tant qu’experts de la paie et du recrutement, les sociétés de portage salarial traitent les salaires et gèrent les avantages sociaux, rapidement et sans erreur.

02. Réduction des coûts de mise en conformité — plus besoin d’engager des avocats ou des conseillers fiscaux distincts.

03. Un seul point de contact pour votre équipe locale (l’empployeur de référence) — au lieu de plusieurs entités/filiales

04. Des conseils stratégiques de la part d’experts mondiaux en ressources humaines — pour répondre aux questions inattendues.

05. Paiements simplifiés — une seule facture mensuelle pour votre équipe internationale, au lieu de payer séparément dans chaque pays.

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Comment passer à une solution de portage salarial ?

01.

Définir et accepter les conditions du Portage Salarial

Premièrement, le client et Horizons négocient un accord de portage salarial. Cela permet d’identifier tous les rôles, les responsabilités et les obligations de l’entreprise cliente et de la société de portage salarial.

02.

Transférer les employés d'une filiale vers la société de portage salarial

Tout employé existant peut être transféré à la société de portage salarial. En général, cela signifie que le contrat de l’employé avec l’entité locale est résilié et qu’il en commence un nouveau avec l’Employeur de référence.

03.

Embaucher tout nouveau travailleur par l'intermédiaire de la société portage salarial

Horizons peut trouver, embaucher et intégrer des membres de votre équipe partout dans le monde. Grâce à un accord de co-emploi, Horizons devient l’employeur officiel, mais votre entreprise continue de surveiller les employés au quotidien.

04.

Examiner les employés et la paie à tout moment

Horizons s’occupe de la masse salariale mensuelle, y compris les impôts, les déductions, les avantages sociaux et le remboursement des dépenses. Sur le portail Horizons, vous pouvez consulter le statut et la paie des employés à tout moment.

05.

Liquider l'entité locale

Avec une société de portage salarial qui recrute votre équipe locale, s’occupe des salaires et de la conformité, vous pourrez peut-être liquider votre entité locale ou votre filiale. Si vous avez besoin d’une assistance supplémentaire dans ce domaine, Horizons peut vous aider.

Foire aux questions

Si je passe d'une société locale à une société de portage salarial international, puis-je faire marche arrière ?

Oui, il peut arriver qu’à un moment donné de votre développement à l’international, il soit judicieux de passer d’une société de portage salarial international à une société locale. Si cela se produit, nous pouvons assurer une transition en douceur de la société de portage salarial à la société locale.

Si je passe à une société de portage salarial, dois-je fermer la filiale ?

Pas nécessairement. Vous pouvez souhaiter utiliser la filiale locale pour conclure des contrats locaux, envoyer des factures locales et ouvrir un compte bancaire local. Dans le même temps, vous pouvez transférer les responsabilités en matière de paie et d’emploi à une société de portage salarial internationale.

Est-il parfois judicieux de recourir à une filiale plutôt qu'à une société de portage salarial internationale ?

Oui. Lorsqu’une entreprise cherche à conclure des contrats locaux, par exemple, une filiale peut être nécessaire. Et si l’entreprise est suffisamment grande, elle peut préférer employer du personnel et gérer elle-même les salaires. Nous pouvons fournir des conseils supplémentaires sur ces situations.