De entidad local a OPE

Transición de una entidad local a OPE

Si ya cuenta con una sede operativa en el extranjero, es probable que pueda ahorrar dinero migrando de entidad local a OPE.

Horizon Global Partners se especializa en transiciones rápidas de entidades locales (una subsidiaria, por ejemplo) a una OPE global.

A veces, al expandirse internacionalmente, establecer una entidad local tiene sentido y hacerlo puede brindar claridad en torno a obligaciones legales y de cumplimiento. O, quizá en su momento no sabía que existen otras opciones.

Sin embargo y a través del tiempo, mantener subsidiarias en varios países puede resultar muy costoso y poco eficiente. Cambiar su entidad o entidades locales a una OPE puede significar un ahorro de miles de dólares en costes recurrentes.

¿Por que cambiar de entidad local a OPE global?

Cambiar de una entidad local a una OPE global, como Horizons, puede resultar en un significativo ahorro en tiempo y dinero para su empresa. Nuestra OPE global gestiona nóminas, recursos humanos, contratación e incorporación de empleados. También elimina las dificultades de establecer varias entidades en diferentes ubicaciones.

Ahorro en gastos recurrentes

Tener una OPE global encargada de las nóminas, beneficios y todas las cuestiones de RR.HH recurrentes significa importantes ahorros en comparación con una entidad local.

Estrategia global alineada

En lugar de administrar muchas entidades a través de distintas jurisdicciones, sólo tiene que lidiar con una entidad: Horizons.

Enfoque de negocio

Su foco estará en el centro de su empresa mientras nosotros nos encargamos de funciones demandantes de tiempo como cumplimientos, RR.HH. y nóminas.

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¿Qué es una OPE internacional / global?

Una OPE (Organización Profesional de Empleadores) internacional o global es una solución de expansión global que permite a las empresas contratar empleados de manera rápida y compatible y operar un negocio en el extranjero. Cuando contrata a una OPE global, se convierte en el empleador legal o ‘Employer of Register’ para todo su personal.

Una OPE global se hace responsable de la nómina, los impuestos sobre la nómina, la administración de beneficios y una variedad de tareas de nómina y recursos humanos. Sin embargo, los empleados siguen informando a su empresa día a día y realizan tareas bajo su mando.

Beneficios de cambiarse a una OPE global

Existen múltiples beneficios para su negocio al migrar a su fuerza de trabajo internacional de una entidad local a una OPE:

Costos operativos reducidos, ya que las OPE globales pueden administrar la nómina y los beneficios a un costo menor que las subsidiarias.
Reducción de los costos de cumplimiento sin necesidad de contratar abogados o asesores fiscales independientes.
Todas las responsabilidades del empleador, las tareas administrativas y de recursos humanos son manejadas por la OPE.
Un punto de contacto en todos los sitios internacionales (la OPE global), en lugar de múltiples entidades o subsidiarias.
Asesoramiento estratégico de expertos en expansión en oficinas ubicadas en todo el mundo.
Pago simplificado en todos los puestos en el extranjero con una sola factura mensual.

¿Cómo funciona cambiarse a una OPE?

Si decide cambiar de una entidad local a una OPE, ¿cuál es el proceso?

01. Aceptar una OPE global

En primer lugar, usted y Horizons firman un acuerdo que establece cómo funcionará la solución global de OPE. Esto identifica el soporte proporcionado por Horizons en el momento de la creación de la entidad local, así como los detalles de la solución global la OPE en curso.

02. Migrar al personal que quiera cambiar de la entidad local a la OPE

Es posible que tenga personal actualmente empleados contratados por la entidad local que quiere cambiar a la OPE global. En este caso, es necesario hacer arreglos para terminar los contratos existentes y comenzar nuevos contratos con la OPE global. Si lo desea, los trabajadores pueden cambiarse de la entidad local la OPE global en sus términos existentes.

03. La OPE global contrata al personal necesario

Si necesita más personal para la operación global de la OPE, Horizons reclutará y contratará a ese personal, consultándolo con usted. Se incorporará el personal nuevo nuevo y se redactarán y entregarán contratos de trabajo que cumplan con los requisitos.

04. Nóminas mensuales

Una vez esté en funcionamiento la OPE global, Horizons será responsable de la gestión y el procesamiento de la nómina. Además de pagar sueldos y salarios, se retendrán todos los impuestos sobre la renta y las contribuciones obligatorias del empleador. El servicio de nómina incluye la gestión de gastos de empleados y reembolsos sin costo adicional.

05. Administración continua de Recursos Humanos

Como Empleador Registrado (EOR), Horizons se ocupa de los problemas de recursos humanos a medida que surgen y puede asesorarlo sobre las acciones adecuadas. Horizons colaborará con usted en la gestión continua del desempeño de los empleados y buscará resolver cualquier conflicto. En consulta con usted, Horizons llevará a cabo cualquier renovación o despido de empleados.

Preguntas frecuentes

¿Horizons contrata a los trabajadores?

Sí, Horizons contrata personal para la OPE global pero con contando con su opinión durante todo el proceso. Todos los empleados firman un contrato en cumplimiento con la normativa local.

¿Si cambio de una entidad local a una OPE global puedo cambiar de regreso?

Si, podría haber un momento de su expansión en el que tenga sentido cambiar de una OPE global a una entidad local. Si eso sucede, aseguramos un cambio sencillo de OPE global a entidad local.

¿Hay algún caso en que sea más conveniente establecer una entidad local en lugar de usar una OPE global?

Hay veces que la expansión internacional es muy robusta o sus necesidades de negocio necesitan una entidad global. Si este es el caso se lo aconsejaremos y brindaremos apoyo para establecer una sede local.

¿De qué manera simplifica una OPE global una expansión internacional?

Usar una OPE global significa que su única cominucación es cin una sóla entidad, la OPE global. Si tiene varias sedes en el extranjero tiene que lidiar con múltiples subsidiarias.

¿Cómo reduce costes una OPE global?

Además de significante ahorro en costes esenciales de establecimiento, una OPE global reduce costes recurrentes de manera significativa: nóminas, beneficios, procesos administrativos y cumplimientos se manejan todos a través de una misma entidad, la OPE global.

¿De qué manera simplifica pagos internacionales una OPE global?

Cuando se involucra con una OPE global, paga una sola entidad (la OPE), una vez al mes. Eso es todo. En cambio, si tiene varias entidades locales tiene que pagar a muchos trabajadores en distintas divisas.